人力資本（原書第3版）

定　價：￥90.00

作　者：	[美] 加里·貝克爾著；陳耿宣等譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	諾貝爾經(jīng)濟學獎經(jīng)典文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111528364	出版時間：	2016-03-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	324	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　內(nèi)容上側(cè)重微觀。書中運用成本－收益法對教育投資進行了分析，作者認為對個人教育的投資和普通的商業(yè)投資相似，在決策時同樣需要將成本與收益進行比較?！度肆Y本理論》還從經(jīng)濟學的角度對歧視、婚姻、家庭和教育之間的關(guān)系進行了剖析，讓讀者換一個全新的角度去了解自己的日常行為。這種人力資本的研究角度也為管理學開辟了新的視角，原來單純的企業(yè)人員管理變成了與教育、培訓、激勵機制設計等相結(jié)合的人力資本管理。人力資本理論是現(xiàn)代經(jīng)濟學發(fā)展歷史上的一場革命，全面顛覆了人們對于生活、工作、儲蓄、投資、教育、家庭、婚姻、子女等諸多課題的傳統(tǒng)思考。

作者簡介

　　加里·貝克爾（Gary S. Becker，1930-2014），美國著名的經(jīng)濟學家和社會學家，1992年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主，芝加哥大學教授。他因把微觀經(jīng)濟分析的領域推廣到包括非市場行為的人類行為和相互作用的廣闊領域而獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎。貝克爾教授是以經(jīng)濟理論來分析人類行為的先驅(qū)經(jīng)濟學家之一。著有《生活中的經(jīng)濟學》《人力資本》等作品。

圖書目錄

叢書序一（厲以寧）
叢書序二（何帆）
推薦序（尹慶雙）
譯者序
前言
第1章
簡介
第2版
第1版
第2章
人力資本回顧
引言
教育和培訓
人力資本和家庭
人力資本和經(jīng)濟發(fā)展
總結(jié)
參考文獻
第一部分
Human Capital
理論分析
第3章
人力資本投資：收入效應
在職培訓
正規(guī)學校教育
其他知識
生產(chǎn)性工資的增長
第4章
人力資本投資：收益率
收入、成本和收益率之間的關(guān)系
附錄4A長期的時間和產(chǎn)品分配
投資動機
人力資本效應
附錄4B教育和收入分配：一個統(tǒng)計公式
附錄4C人力資本和個人收入分配：一種分析方法
數(shù)學附錄
第二部分
Human Capital
實證分析
第5章
大學教育的回報率
白人男性大學畢業(yè)生的貨幣回報率
某些概念的困難
其他大學生的回報率
回報率的變動
第6章
大學教育投資不足嗎
私人貨幣收益
社會生產(chǎn)力的收益
私人實際收益率
第7章
高中教育的回報率及長期趨勢
高中教育的回報率
收益率的趨勢
第8章
年齡、收入、財富與人力資本
年齡收入曲線
年齡財富曲線
第9章
總結(jié)和結(jié)論
總結(jié)
未來的研究
結(jié)論性意見
第三部分
Human Capital
經(jīng)濟領域的變化
第10章
人力資本與家族興衰
引言
收入和人力資本
資產(chǎn)與消費
生育與婚姻
實證研究
總結(jié)與討論
參考文獻
第11章
勞動分工、協(xié)調(diào)費用和知識
簡介
工作的勞動分工
協(xié)調(diào)成本
知識和專業(yè)化
市場規(guī)模
專業(yè)化和知識的發(fā)展
不同部門的勞動分工：教師和工人
總結(jié)
附錄11A
參考文獻
第12章
人力資本、生育率和經(jīng)濟增長
引言
模型的基本屬性
生育和增長
人力資本生產(chǎn)的比較優(yōu)勢
討論
總結(jié)性評論
參考文獻
附錄A
資料來源與方法
附錄B
年齡、收入和財富之間關(guān)系的數(shù)學探討
出版說明