全面薪酬體系設計6+1（精裝版）

定　價：￥45.00

作　者：	馮濤著
出版社：	中華工商聯(lián)合出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515816777	出版時間：	2016-07-01	包裝：	精裝
開本：	32開	頁數：	236	字數：

內容簡介

　　《全面薪酬體系6+1》幫助企業(yè)：1.準確把握薪酬管理各項因素。2.發(fā)現企業(yè)薪酬管理中存在的問題。3.做好薪酬體系的建設。4.充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。

作者簡介

　　馮濤，薪酬體系設計“6+1”模式創(chuàng)始人，北京大學光華管理學院MBA，“中國企業(yè)管理能力建設工程”特聘專家，58同城特聘人力資源講師。崇尚案例教學，培訓所有案例均來自管理咨詢中實際的企業(yè)案例，生動有趣，啟發(fā)性強。馮濤老師曾為上百家企業(yè)做過全面的薪酬體系設計，其中不乏中國銀行、招商銀行、中國移動、中國石化、中國國旅總社、波司登集團等大型企業(yè)。無論服務對象是國企還是民企，馮濤老師都能夠根據企業(yè)的實際情況對其薪酬體系合理、靈活地布局。馮濤老師的薪酬體系設計培訓，眾多學員也認為其中頗多“干貨”。對此，馮濤老師解釋：對于企業(yè)的HR來說，薪酬體系設計培訓一定要做到：1．案例真實：課程所講均為自己所培訓企業(yè)的真實案例，所有結論均經過企業(yè)長期有效實踐。2．保證落地：可以為企業(yè)量身訂制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢工作，保證課程內容有效落地。3．保證實操：課堂上帶領HR們一起動手，檢驗實際效果。

圖書目錄

- 01 -
>> 關于薪酬，你知道多少 01
第一節(jié) 薪酬體系的作用 05
第二節(jié) 全面薪酬體系 14
第三節(jié) 薪酬設計的基本原則 19
第四節(jié) 薪酬診斷分析 22
第一步制訂薪酬策略 37
第一節(jié) 基于市場的薪酬定位策略 40
第二節(jié) 基于崗位的薪酬定位策略 50
第三節(jié) 基于企業(yè)地位的薪酬傾向策略 56
第四節(jié) 基于企業(yè)性質的薪酬策略 62
第二步崗位價值評估 71
第一節(jié) 選擇崗位價值評估方法 73
目錄
- 02 -
第二節(jié) 確定崗位價值評估小組 94
第三節(jié) 選擇標準崗位 98
第四節(jié) 崗位價值評估方針 101
第五節(jié) 崗位價值評估數據處理 108
第六節(jié) 崗位價值評估數據應用 112
第三步市場薪酬調查 117
第一節(jié) 確定調查范圍 119
第二節(jié) 選擇調查方式 123
第三節(jié) 薪酬報告的內容和應用 127
第四節(jié) 薪酬分位的計算 131
第四步薪酬分級和定薪 135
第一節(jié) 模擬薪酬曲線 137
第二節(jié) 確定職等 140
第三節(jié) 確定職等的中位值 143
第四節(jié) 確定各職等的最高值和最低值 148
第五節(jié) 劃分薪級 151
第六節(jié) 跨區(qū)域分、子公司及辦事處薪酬設計 158
第七節(jié) 薪酬總額模擬計算 163
- 03 -
>> 目錄
第五步薪酬結構設計 165
第一節(jié) 薪酬結構的三種分類方式 167
第二節(jié) 銷售人員的薪酬結構 174
第三節(jié) 專業(yè)技術人員的薪酬結構 181
第六步薪酬制度設計 189
第一節(jié) 薪酬制度的內容構成 191
第二節(jié) 獎金如何分配 192
第三節(jié) 薪酬如何調整 199
第四節(jié) 薪酬制度的發(fā)布 207
第七步員工薪酬的入級“6+1” 209
第一節(jié) 員工薪酬入級的原則與方法 211
第二節(jié) 高于薪酬體系員工入級的處理方法 217
第三節(jié) 低于薪酬體系員工入級的處理方法 221