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勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)務(wù)

勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)務(wù)

定 價(jià):¥45.00

作 者: 劉鈞 著
出版社: 人民郵電出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787115433350 出版時(shí)間: 2016-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 247 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  隨著企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)制以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,已有的一些關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的理論和操作實(shí)務(wù)需要進(jìn)一步完善和修正,本書的編寫正是適應(yīng)了上述需求。本書詳細(xì)介紹了勞動(dòng)關(guān)系的概念、表現(xiàn)形式、管理模式,勞動(dòng)關(guān)系立法,勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)監(jiān)督制度等方面的內(nèi)容,并附有案例分析;同時(shí),還將行政單位和其公務(wù)員、事業(yè)單位和其工作人員因工作原因建立的社會(huì)關(guān)系也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇,以幫助讀者全面了解勞動(dòng)關(guān)系管理的基本理論和操作實(shí)務(wù)。本書適合勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業(yè)的學(xué)生閱讀,也適合準(zhǔn)備依法維護(hù)合法權(quán)益的勞動(dòng)者和用人單位參考,還適合從事人力資源管理工作的人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

  劉鈞,女,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院教授,研究方向?yàn)閯趧?dòng)與社會(huì)保障。主持或參與人力資源和社會(huì)保障局課題、保監(jiān)會(huì)課題、人力資源和社會(huì)保障項(xiàng)目等七項(xiàng),在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》發(fā)表學(xué)術(shù)論文70多篇,出版學(xué)術(shù)著作3部,主編教材10本。其中,2本教材獲得北京市高等教育精品教材獎(jiǎng)勵(lì)。主要學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域:社會(huì)保障理論與政策、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理與員工福利、企業(yè)年金管理等。

圖書目錄

第一章 勞動(dòng)關(guān)系概述/ 1
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征/ 1
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念/ 1
二、勞動(dòng)關(guān)系的稱謂/ 2
三、勞動(dòng)關(guān)系的主體/ 3
四、勞動(dòng)關(guān)系的特征/ 6
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式/ 8
一、合作/ 8
二、權(quán)力/ 11
三、沖突/ 11
四、力量/ 13
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系/ 15
一、勞務(wù)關(guān)系的概念/ 15
二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別/ 16
三、容易同勞動(dòng)關(guān)系混淆的勞務(wù)關(guān)系/ 17
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理模式/ 19
一、剝削型管理模式/ 19
二、寬容型管理模式/ 20
三、自主型管理模式/ 21
第二章 勞動(dòng)關(guān)系立法/ 22
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系立法的概念和作用/ 22
一、勞動(dòng)關(guān)系立法的概念/ 22
二、勞動(dòng)關(guān)系立法的作用/ 23
三、勞動(dòng)關(guān)系立法的內(nèi)容/ 23
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系立法的原則/ 26
一、勞動(dòng)關(guān)系立法原則的概念/ 26
二、勞動(dòng)關(guān)系立法原則的特點(diǎn)/ 26
三、勞動(dòng)關(guān)系立法原則的內(nèi)容/ 26
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系立法的產(chǎn)生和發(fā)展/ 29
一、勞動(dòng)關(guān)系立法的產(chǎn)生及其產(chǎn)生的主要原因/ 29
二、勞動(dòng)關(guān)系立法的初步發(fā)展和主要特點(diǎn)/ 31
三、勞動(dòng)關(guān)系立法的全面發(fā)展和主要特點(diǎn)/ 33
第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系立法的產(chǎn)生和發(fā)展/ 34
一、新中國(guó)成立以前的勞動(dòng)關(guān)系立法/ 35
二、新中國(guó)成立以后的勞動(dòng)關(guān)系立法/ 36
第三章 勞動(dòng)合同/ 44
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征/ 44
一、勞動(dòng)合同的概念/ 44
二、勞動(dòng)合同的法律特征/ 45
三、勞動(dòng)合同的作用/ 46
四、 勞動(dòng)合同的種類/ 46
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容/ 53
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容的含義/ 53
二、勞動(dòng)合同的存在形式/ 54
三、勞動(dòng)合同條款/ 55
目 錄
2
勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)務(wù)
第三節(jié) 勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)利和義務(wù)/ 58
一、勞動(dòng)者及用人單位權(quán)利和義務(wù)的類型與關(guān)系/ 58
二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)/ 59
三、用人單位的權(quán)利和義務(wù)/ 66
第四節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效/ 71
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的概念 / 71
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因/ 72
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定/ 73
四、勞動(dòng)合同無(wú)效的處理程序/ 73
第四章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行/ 77
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的建立/ 77
一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建立的概念/ 77
二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件/ 78
三、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建立的原則/ 78
四、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建立的方式/ 80
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)/ 82
一、勞動(dòng)合同的履行/ 82
二、勞動(dòng)合同的中止/ 84
三、勞動(dòng)合同的變更/ 86
四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂/ 89
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的終止/ 91
一、勞動(dòng)合同解除/ 91
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形/ 93
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形/ 94
四、勞動(dòng)合同終止/ 97
第五章 行政單位勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行/ 102
第一節(jié) 行政單位勞動(dòng)關(guān)系的建立/ 102
一、行政單位勞動(dòng)關(guān)系建立的條件/ 102
二、行政單位建立勞動(dòng)關(guān)系的程序/ 103
三、行政單位勞動(dòng)關(guān)系建立的方式/ 105
四、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)/ 106
第二節(jié) 行政單位勞動(dòng)關(guān)系的履行/ 108
一、公務(wù)員的職責(zé)/ 108
二、公務(wù)員履行職責(zé)的類別和職務(wù)序列/ 108
三、公務(wù)員的交流/ 110
四、公務(wù)員履行職責(zé)的考核/ 110
第三節(jié) 行政單位勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止/ 113
一、行政單位勞動(dòng)關(guān)系的解除/ 113
二、行政單位勞動(dòng)關(guān)系的終止/ 114
第六章 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行/ 116
第一節(jié) 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的建立/ 116
一、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系建立的程序/ 116
二、聘用合同的簽訂/ 119
三、聘用合同的續(xù)訂/ 120
第二節(jié) 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的履行/ 120
一、事業(yè)單位工作人員的職責(zé)/ 120
二、事業(yè)單位的工作崗位類別和序列/ 122
三、事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的考核/ 123
第三節(jié) 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止/ 124
一、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的解除/ 124
二、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的終止/ 125
第七章 工會(huì)/ 127
第一節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)和地位/ 127
一、工會(huì)的概念/ 127
二、工會(huì)的性質(zhì)/ 128
三、工會(huì)的地位/ 128
第二節(jié) 工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展/ 129
一、工會(huì)的產(chǎn)生/ 129
二、工會(huì)的發(fā)展/ 129
三、我國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展/ 130
第三節(jié) 工會(huì)的職能和權(quán)利義務(wù)/ 131
一、工會(huì)的職能/ 131
二、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)/ 132
3
目 錄
三、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)/ 134
四、工會(huì)履行職責(zé)的方式 / 136
第八章 集體合同/ 140
第一節(jié) 集體合同的特征和類型/ 140
一、集體合同的概念和特征/ 140
二、集體合同的類型/ 141
三、簽訂集體合同的意義/ 142
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容和期限/ 143
一、集體合同的內(nèi)容/ 143
二、集體合同的形式/ 144
三、集體合同的期限/ 144
第三節(jié) 集體合同訂立的程序和效力/ 144
一、集體合同訂立的程序/ 144
二、集體合同的效力/ 148
三、集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別/ 149
第四節(jié) 集體合同的履行、變更和終止/ 150
一、集體合同的履行/ 150
二、集體合同的續(xù)訂和變更/ 151
三、集體合同的解除和終止/ 151
第九章 獎(jiǎng)懲制度/ 153
第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度 / 153
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度的概念和特點(diǎn)/ 153
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)立的原則/ 154
三、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)/ 155
四、獎(jiǎng)勵(lì)的方式 / 155
五、獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷/ 155
第二節(jié) 懲處制度/ 155
一、懲處制度的概念/ 156
二、懲處制度設(shè)立的原則/ 156
三、懲處的依據(jù)/ 157
四、懲處的程序和方式/ 159
第三節(jié) 申訴的概念和程序/ 164
一、申訴的概念和特點(diǎn)/ 164
二、申訴的類型/ 165
三、申訴的程序/ 165
第十章 職工民主管理/ 174
第一節(jié) 職工民主管理的概念和作用/ 174
一、職工民主管理的概念/ 174
二、職工民主管理的法律地位/ 175
三、職工民主管理的作用/ 175
第二節(jié) 職工民主管理的內(nèi)容和方式/ 175
一、職工民主管理的內(nèi)容/ 175
二、職工民主管理與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系/ 176
三、職工民主管理的方式/ 177
第三節(jié) 職工代表大會(huì)制度/ 178
一、職工代表大會(huì)的概念/ 178
二、職工代表大會(huì)的職權(quán)/ 179
三、職工代表的權(quán)利和義務(wù)/ 180
第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理/ 182
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和類型/ 182
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)/ 182
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型/ 183
三、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因/ 184
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事糾紛的區(qū)別/ 185
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度/ 186
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概念/ 186
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則/ 187
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)/ 188
四、法律法規(guī)適用沖突的調(diào)整/ 191
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和方式/ 191
六、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的建立和發(fā)展/ 192
4
勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)務(wù)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解/ 194
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解的概念和特點(diǎn) / 194
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)/ 195
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解的回避制度/ 196
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解的一般程序/ 196
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁/ 199
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)和原則/ 199
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)/ 201
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄/ 203
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效/ 206
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序/ 208
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟/ 216
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念和特點(diǎn)/ 216
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序/ 217
三、判決書的執(zhí)行/ 220
第十二章 勞動(dòng)監(jiān)督/ 225
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督的概念和特點(diǎn)/ 225
一、勞動(dòng)監(jiān)督的概念/ 225
二、勞動(dòng)監(jiān)督的作用/ 226
三、勞動(dòng)監(jiān)督體系/ 227
第二節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察/ 227
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特點(diǎn)/ 227
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式/ 228
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職權(quán)和管轄/ 229
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容/ 231
五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序/ 231
第三節(jié) 相關(guān)行政部門的監(jiān)督/ 239
一、相關(guān)行政部門監(jiān)督的必要性/ 239
二、相關(guān)行政部門監(jiān)督的方式/ 240
三、相關(guān)行政部門監(jiān)督的內(nèi)容/ 240
第四節(jié) 工會(huì)監(jiān)督/ 241
一、工會(huì)監(jiān)督的概念和特點(diǎn)/ 241
二、工會(huì)監(jiān)督的方式/ 241
三、工會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)/ 242
四、工會(huì)的勞動(dòng)監(jiān)督職權(quán)/ 242
五、工會(huì)監(jiān)督的程序/ 243
第五節(jié) 群眾監(jiān)督/ 245
一、群眾監(jiān)督的概念/ 245
二、群眾監(jiān)督的特點(diǎn)/ 245
三、群眾監(jiān)督方式/ 246
主要參考文獻(xiàn)/ 247

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