勞動關系

定　價：￥38.00

作　者：	程延園著；蕭鳴政編
出版社：	科學出版社
叢編項：	人力資源管理核心課系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030497550	出版時間：	2016-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	249	字數：

內容簡介

　　從制度安排上建立勞動關系協(xié)調機制，以適應現代工作環(huán)境的變革，是世界范圍內勞動關系調整面臨的共同難題。《勞動關系》以平衡勞動關系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標，全面概括了西方國家勞動關系的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結了我國市場經濟發(fā)展過程中勞動關系問題處理的經驗做法?！秳趧雨P系》與時俱進，在法規(guī)、實務數據上力求與實際一致；在內容上關注勞資關系議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體系結構上力求完整、規(guī)范，理論與實踐均衡結合，反映了勞動關系理論和實踐的新進展?！秳趧雨P系》適合用做工商管理、公共管理、勞動關系、人力資源管理等相關專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府和公共組織中的管理人員閱讀參考。

作者簡介

　　程延園，湖北襄陽人。中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，勞動關系研究所副所長，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長。1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關系和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學者。2005年美國國際交流訪問學者，赴康奈爾大學勞動和產業(yè)關系學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校和伯克利分校等進行學術訪問。主持20多家企事業(yè)單位勞動關系和人力資源管理咨詢工作，擔任多家企業(yè)的勞動關系管理顧問。在《人民日報》、《國際勞動關系和勞動法比較研究》等國內外學術刊物發(fā)表論文100余篇。出版《集體談判制度研究》、《產業(yè)關系研究方法》、《員工關系管理》、《人力資源管理》、《對勞動力市場效率的影響研究》等各類著作40余部。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。

圖書目錄

第一章勞動關系導論
第一節(jié) 勞動關系的概述
第二節(jié) 勞動關系的實質：沖突與合作
第三節(jié) 勞動關系的外部環(huán)境
第二章勞動關系理論
第一節(jié) 勞動關系理論：各學派的觀點
第二節(jié) 勞動關系的價值取向：一元論與多元論
第三節(jié) 勞動關系調整模式
第三章勞動關系的歷史和制度背景
第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系
第二節(jié) 管理時代的勞動關系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟時期的勞動關系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第四章雇主
第一節(jié) 誰是雇主
第二節(jié) 雇主的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實踐
第五章工會
第一節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 工會的職能
第三節(jié) 中國工會的組織結構
第四節(jié) 工會的法律保障
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章政府
第一節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關系理論
第三節(jié) 政府勞動關系實踐
第七章勞動法——調整勞動關系的法律
第一節(jié) 勞動法與勞動關系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和休息休假
第四節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 工作場所的規(guī)則
第八章勞動合同法：勞動關系之建立、維持與結束
第一節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同解除和終止
第五節(jié) 勞務派遣制度
第六節(jié) 非全日制用工
第九章集體談判和集體協(xié)議
第一節(jié) 集體談判
第二節(jié) 集體協(xié)議
第十章員工參與
第一節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的形式
第十一章勞動爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
第二節(jié) 勞動爭議調解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第五節(jié) 集體爭議處理制度
第十二章當代勞動關系的發(fā)展
第一節(jié) 全球化對跨國企業(yè)勞動關系的影響
第二節(jié) 來自國外的影響
第三節(jié) 勞動關系的發(fā)展趨勢
參考文獻