職場卓越之道：方案制勝

第一章 職場卓越之三重境界——無為與有為
第二章 卓越之無為——標本兼修避免問題
第一節(jié) 提高素養(yǎng)避免問題
一、敬天愛人
二、遵法守道
三、心態(tài)平靜
四、謹言慎行
五、尊重規(guī)律
第二節(jié) 憑借方法避免問題
一、及時獎懲
二、簡單問題復雜化
三、憑借機制
四、檢查與確認
五、增加防護裝置
第三章 卓越之有為——用方法及時解決問題
第一節(jié) 問題默默無語——用方法及時發(fā)現(xiàn)問題
一、定期檢查
二、溝通交流
三、自動監(jiān)測
四、提高意識
五、問題一直存在
第二節(jié) 不輕視小問題——小問題可造成大災難
一、防微杜漸
二、杜絕跟風
三、問題就是機會
第三節(jié) 不恐懼大問題——大問題意味著大機遇
一、減少損失
二、富含機遇
第四章 卓越之方法——方案制勝
第一節(jié) 方法本質——方法一方+法
第二節(jié) 方案制勝——方案一目標+原則+多方+多法
第三節(jié) 人人都能想出好方法——好思維出妙方法
一、不迷信諸葛亮的神乎其神
二、向毛主席學習樸素辯證法
第五章 卓越之智慧——輕松學哲學，鑄就好思維
第一節(jié) 古代基本哲學——《易經(jīng)》與《老子》
一、無極
二、無極生太極
三、太極生兩儀
四、兩儀生四象
五、四象生八卦
第二節(jié) 現(xiàn)代基本哲學——輕松學哲學
一、系統(tǒng)論——萬物既是系統(tǒng)又組成系統(tǒng)
二、矛盾論——矛盾推動事物按規(guī)律變化
三、變化論——萬物時刻都在按規(guī)律變化
四、心理學——矛盾推動人心按規(guī)律變化
第三節(jié) “三論”打造“縱橫矛盾”思維模式
一、利用變化論的知識去分析
二、利用系統(tǒng)論的知識去分析
三、利用矛盾論的知識去分析
第六章 卓越之執(zhí)行——好素養(yǎng)出執(zhí)行力
第一節(jié) 執(zhí)行之四階段——創(chuàng)新總結兵法寶典
一、心理準備階段
二、方案制訂階段
三、方案執(zhí)行階段
四、方案結束階段
第二節(jié) 心理準備階段——內心強大是真強大
一、內心靜——成功做事首要保證
二、信心足——戰(zhàn)略高度藐視問題
三、決心大——排除萬難爭取勝利
四、態(tài)度正——戰(zhàn)術層面重視問題
第三節(jié) 方案制訂階段——籌劃不誤砍柴
一、情況明——知己知彼百戰(zhàn)不殆
二、目標對——目標決定原則方法
三、原則好——原則提供決策指南
四、方法優(yōu)——哲學打開方法之門
第四節(jié) 方案執(zhí)行階段——堅定執(zhí)行邁向目標
一、時機準——蓄勢待發(fā)順勢而為
二、行動靈——積極主動隨機應變
第五節(jié) 方案結束階段——笑看結果總結得失
一、總結勤——總結就是成功之父
二、案例解讀——如何過馬路
第七章 卓越之心智——心無礙事無礙
第一節(jié) 主動無畏VS擔心恐懼
第二節(jié) 行走正道VS死要面子
第三節(jié) 自我對比VS自卑自輕
一、因外在缺點產生自卑
二、因現(xiàn)有成就產生自卑
三、因內在缺點產生自卑
第四節(jié) 自我超越VS自滿白大
第五節(jié) 暫時為是VS自以為是
第六節(jié) 皆有可能VS自我設限
一、對自己能力設限
二、對外界事物設限
第七節(jié) 只找方法VS愛找借口
第八節(jié) 計劃有序VS空虛焦慮
第九節(jié) 精益求精VS過于完美
一、完美是不存在的
二、完關主義會讓我們兩手空空
三、追求心目中的完美——精益求精
第十節(jié) 拿起放下VS糾結躊躇
第八章 卓越之路徑——知行合一
第一節(jié) 格物致知
第二節(jié) 天道酬勤
第九章 經(jīng)典案例解讀——他山之石可以攻玉
第一節(jié) 海盜分金
第二節(jié) 販運黑奴
第三節(jié) 釜底抽薪
第四節(jié) 廟里賣梳子
第五節(jié) 非洲賣鞋子
第六節(jié) 18只駱駝
第七節(jié) 囚徒的困境
第八節(jié) 老板發(fā)獎金
第九節(jié) 九段位秘書
第十節(jié) 給上級找作
第十章 經(jīng)典騙術解讀——前車之覆后車之鑒
第一節(jié) 狐假虎威
第二節(jié) 狼的感悟