人力資源開發(fā)與管理（第四版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	姚裕群編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編21世紀(jì)遠(yuǎn)程教育精品教材·經(jīng)濟(jì)與管理系列
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787300208268	出版時(shí)間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源開發(fā)與管理（第四版）（新編21世紀(jì)遠(yuǎn)程教育精品教材·經(jīng)濟(jì)與管理系列）》以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰，內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合?！度肆Y源開發(fā)與管理（第四版）（新編21世紀(jì)遠(yuǎn)程教育精品教材·經(jīng)濟(jì)與管理系列）》分為四篇：第一篇為原理篇，闡述人力資源個(gè)體、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)范疇以及管理學(xué)基礎(chǔ)；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源生產(chǎn)、配置、就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等；第三篇為人力資源開發(fā)篇，闡述人力資源獲取、培育及職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規(guī)劃、測(cè)評(píng)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行為管理、考核與績(jī)效管理、薪酬福利、人力資源制度等。

作者簡(jiǎn)介

　　姚裕群，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，我國(guó)最早從事人力資源教學(xué)與研究的著名專家，主持多項(xiàng)國(guó)家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目，出版?zhèn)€人專著5本、合作著作教材20多本、在報(bào)刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國(guó)圖書獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)等。

圖書目錄

第一篇人力資源開發(fā)與管理原理第一章緒論
第一節(jié) 財(cái)富的源泉———人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
第二章人力資源個(gè)體分析
第一節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個(gè)性
第三節(jié) 人的行為
第四節(jié) 人的個(gè)體復(fù)雜性
第三章人力資源經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析
第一節(jié) 人力資源數(shù)量與質(zhì)量
第二節(jié) 人力資源供求
第三節(jié) 人力資源與用人單位
第四節(jié) 人力資源與市場(chǎng)體制
第五節(jié) 人力資源社會(huì)保障第二篇社會(huì)人力資源格局第四章人力資源配置與就業(yè)
第一節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 人力資源流動(dòng)
第三節(jié) 就業(yè)基本分析
第四節(jié) 我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題
第五章人力資源收入分配
第一節(jié) 工資收入基本范疇
第二節(jié) 人力資源收入學(xué)說(shuō)
第三節(jié) 工資政策與收入政策
第六章人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略基本分析
第二節(jié) 人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
第四節(jié) 人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略
第五節(jié) 人才資源戰(zhàn)略第三篇組織的人力資源開發(fā)

第七章組織、工作與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的供求調(diào)節(jié)
第八章人力資源獲取
第一節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 人力資源素質(zhì)測(cè)試
第四節(jié) 面試
第九章人力資源培育
第一節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展過(guò)程
第二節(jié) 培訓(xùn)的類別
第十章職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點(diǎn)
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作

第四篇組織的人力資源管理第十一章人力資源使用（上）———員工關(guān)系
第一節(jié)員工關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第四節(jié) 人力資源保護(hù)
第十二章人力資源使用（下）———行為管理
第一節(jié) 員工的類型
第二節(jié) 員工的歸屬感
第三節(jié) 人力資源激勵(lì)
第四節(jié) 工作滿意感
第十三章考核與績(jī)效管理
第一節(jié) 考核與績(jī)效管理基本分析
第二節(jié) 績(jī)效考核流程
第三節(jié) 常用績(jī)效考核方法
第四節(jié) 考核與績(jī)效管理一體化方法
第五節(jié) 績(jī)效考核的操作
第十四章薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一節(jié) 人力資源報(bào)酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十五章人力資源管理業(yè)務(wù)工作
第一節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 人力資源信息化管理
第四節(jié) 人力資源管理外包參考書目