人力資源統(tǒng)計學（第二版）

定　價：￥38.00

作　者：	王琪延，張衛(wèi)紅編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高等繼續(xù)教育精品教材·經(jīng)濟管理類通用系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300215372	出版時間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源統(tǒng)計學是統(tǒng)計學在社會經(jīng)濟應用領域的一個分支學科，也是企業(yè)進行定量管理、定量分析的工具。本書在概述了人力資源統(tǒng)計學基礎上，著重闡述了人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)、人力資源靜態(tài)統(tǒng)計分析方法、人力資源動態(tài)統(tǒng)計分析方法、人力資源活動總量統(tǒng)計、人力資源時間統(tǒng)計、人力資源價值統(tǒng)計、人力資源勞動效率統(tǒng)計、人力資源報酬與收入統(tǒng)計、人力資源成本統(tǒng)計、人力資源安全與保障統(tǒng)計、人力資源使用中的勞動關系統(tǒng)計等內(nèi)容。書中列舉了大量的實例，有助于讀者理解相關理論及提高應用能力。本書可作為高等院校人力資源管理以及其他經(jīng)濟管理、社會學、科學技術管理等專業(yè)的教科書，也可作為有關管理部門干部培訓的參考教材。

作者簡介

　　王琪延，經(jīng)濟學博士，現(xiàn)任中國人民大學教授、博士生導師；中國休閑經(jīng)濟研究中心主任；國際中文開源期刊《統(tǒng)計學與應用》主編；日本的英文雜志《JESN》（東北亞經(jīng)濟科學）編輯；國際休閑產(chǎn)業(yè)協(xié)會執(zhí)行副主席；中央電視臺百家講壇主講人之一。主要研究方向為人力資源管理、人力資源統(tǒng)計學、休閑經(jīng)濟等。曾出版《統(tǒng)計學》、《人力資源統(tǒng)計學》、《企業(yè)人力資源管理》、《休閑經(jīng)濟》等專著及教材二十多部張衛(wèi)紅，中國人民大學副教授。主要研究方向：統(tǒng)計學、旅游管理。曾主編、參編《旅游管理》、《統(tǒng)計學》等教材；在全國核心期刊、國家級期刊發(fā)表學術論文數(shù)十篇，參與完成了“首都休閑經(jīng)濟研究”、“文化產(chǎn)業(yè)基礎研究”、“國民生活研究”等哲學社會科學規(guī)劃項目的課題研究工作。

圖書目錄

第一章人力資源統(tǒng)計學概述（1）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計學的概念（2）
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計學研究的對象（5）
第三節(jié) 人力資源統(tǒng)計的方法（6）
第四節(jié) 人力資源統(tǒng)計指標體系（9）
第二章人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)（13）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)概述（14）
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集（16）
第三節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總（18）
第四節(jié) 人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的表現(xiàn)（23）
第三章人力資源靜態(tài)統(tǒng)計分析方法（36）
第一節(jié) 人力資源總量指標（37）
第二節(jié) 人力資源相對指標（39）
第三節(jié) 人力資源平均指標（45）
第四節(jié) 人力資源變異指標（57）
第四章人力資源動態(tài)統(tǒng)計分析方法（70）
第一節(jié) 時間數(shù)列概述（71）
第二節(jié) 發(fā)展水平分析（73）
第三節(jié) 發(fā)展速度分析（79）
第四節(jié) 人力資源指數(shù)分析（83）
第五章人力資源活動總量統(tǒng)計（102）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計概述（103）
第二節(jié) 在業(yè)人力資源統(tǒng)計（109）
第三節(jié) 失業(yè)人力資源統(tǒng)計（117）
第四節(jié) 人力資源變動統(tǒng)計（125）
第六章人力資源時間統(tǒng)計（132）
第一節(jié) 時間統(tǒng)計概述（133）
第二節(jié) 工作時間構成統(tǒng)計（136）
第三節(jié) 工作時間利用統(tǒng)計（141）
第四節(jié) 非工作時間統(tǒng)計（147）
第七章人力資源價值統(tǒng)計（152）
第一節(jié) 人力資源價值統(tǒng)計的一般問題（153）
第二節(jié) 人力資源價值的貨幣性計量方法（155）
第三節(jié) 人力資源價值的非貨幣性計量方法（162）
第八章人力資源勞動效率統(tǒng)計（174）
第一節(jié) 人力資源勞動效率統(tǒng)計的一般問題（175）
第二節(jié) 人力資源勞動生產(chǎn)率的分析方法（176）
第九章人力資源報酬與收入統(tǒng)計（192）
第一節(jié) 人力資源報酬與收入統(tǒng)計的意義（193）
第二節(jié) 工資總額的核算和分析（194）
第三節(jié) 收入水平分析（198）
第四節(jié) 工資外收入的統(tǒng)計（209）
第五節(jié) 最低工資標準制度（211）
第十章人力資源成本統(tǒng)計（216）
第一節(jié) 人力資源成本統(tǒng)計概述（217）
第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計（218）
第三節(jié) 人工成本的統(tǒng)計分析方法（222）
第十一章人力資源安全與保障統(tǒng)計（229）
第一節(jié) 人力資源安全與保障統(tǒng)計概述（230）
第二節(jié) 安全統(tǒng)計（231）
第三節(jié) 保險統(tǒng)計（243）
第十二章人力資源使用中的勞動關系統(tǒng)計（250）
第一節(jié) 人力資源勞動關系統(tǒng)計概述（251）
第二節(jié) 勞動爭議仲裁統(tǒng)計（252）
第三節(jié) 勞動參與統(tǒng)計（257）
參考文獻（263）