企業(yè)人力資源管理工作手冊(cè)（政策法規(guī)篇）

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	人力資源和社會(huì)保障部教材辦公室編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	職業(yè)資格培訓(xùn)教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516720493	出版時(shí)間：	2015-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源管理工作手冊(cè)（政策法規(guī)篇）》旨在幫助人力資源管理人員找出所在企業(yè)用人管理中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，涉及哪些法規(guī)政策，如何合法合理合情得運(yùn)用法規(guī)政策，從而提高管理效率，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)和諧用工。同時(shí)，考慮到目前企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)和多種用工形式的實(shí)際情況，在編寫(xiě)時(shí)充分考慮不同地區(qū)和不同用工形式的特點(diǎn)和法律規(guī)定，予以全面分析和分類(lèi)指導(dǎo)。在內(nèi)容安排上，采用模塊化編寫(xiě)方式，根據(jù)企業(yè)“選用育留”用工管理主體流程，從員工進(jìn)入企業(yè)開(kāi)始到員工離職逐個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理，共分為十個(gè)章節(jié)，覆蓋招聘錄用管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理、規(guī)章制度管理、工時(shí)管理、勞務(wù)派遣管理、外籍和港澳臺(tái)人員管理、商業(yè)機(jī)密管理和競(jìng)業(yè)限制、企業(yè)高管管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議管理等用工管理各個(gè)主要環(huán)節(jié)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人力資源管理工作手冊(cè)（政策法規(guī)篇）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章筑好招聘錄用護(hù)城河
第一節(jié) 錄用條件
第二節(jié) 入職審查
第三節(jié) 錄用通知書(shū)的法律效力和注意事項(xiàng)
第四節(jié) 避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)
案例介紹
法條鏈接
第二章把握合同管理的法理情
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止
第五節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
案例介紹
法條鏈接
第三章打通“五險(xiǎn)一金”管理脈絡(luò)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金法律體系概述
第二節(jié) 實(shí)務(wù)操作常見(jiàn)問(wèn)題
第三節(jié) 跨地區(qū)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理
第四節(jié) 工傷管理
案例介紹
法條鏈接
第四章善用規(guī)章制度“雙刃劍”
第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的法律要求
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
第三節(jié) 跨地區(qū)和派遣員工的工會(huì)管理
第四節(jié) 假期管理注意事項(xiàng)
第五節(jié) 離職管理注意事項(xiàng)
案例介紹
法條鏈接
第五章工時(shí)管理中的防微杜漸
第一節(jié) 工時(shí)制和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
第二節(jié) 跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制
案例介紹
法條鏈接
第六章派遣用工管理的合法、合理、合規(guī)
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工主要法律規(guī)定
第二節(jié) 勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)問(wèn)題
案例介紹
法條鏈接
第七章外籍和港澳臺(tái)員工管理的合法性不容忽略
第一節(jié) 就業(yè)證和非法就業(yè)問(wèn)題
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理和無(wú)固定勞動(dòng)合同簽訂
第三節(jié) 外籍員工和港澳臺(tái)員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
案例介紹
法條鏈接
第八章保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期三位一體
第一節(jié) 商業(yè)秘密
第二節(jié) 保密協(xié)議
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制
第四節(jié) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期
案例介紹
法條鏈接
第九章企業(yè)高管人員的雙重身份
第一節(jié) 企業(yè)高管的雙重身份
第二節(jié) 企業(yè)高管管理注意事項(xiàng)
案例介紹
法條鏈接
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)管理要未雨綢繆
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理基本概念
第二節(jié) 用工管理各環(huán)節(jié)證據(jù)留存和舉證注意事項(xiàng)
第三節(jié) 電子證據(jù)的認(rèn)定
案例介紹
法條鏈接
附件一：人力資源管理重要法律法規(guī)名錄
附錄二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題司法解釋的相關(guān)重要文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?br />江蘇省《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知
上海市高級(jí)人民法院上海市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)
浙江省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）