高等學校薪酬管理研究論文集萃（第3輯）

收入分配制度改革
合理調整收入分配關系大局中的高校收入分配制度改革
發(fā)揮專業(yè)學術研究優(yōu)勢助力收入分配制度改革
探索年薪制 推進高校收入分配機制改革
高校薪酬制度改革的探索研究——以中國農(nóng)業(yè)大學績效工資改革為例
基于3P模式的高校高層次人才薪酬體系優(yōu)化研究
薪酬公平感對高校教師工作績效影響的實證研究——工作滿意度的中介作用
高校內部薪酬分配公平性研究——基于S大學16所學院薪酬分配的比較分析
減少差異構建校內創(chuàng)收收入再分配機制
合理調控差異 改善高校內部收入分配關系
高等學校教職工酬金結構的統(tǒng)計分析
北京高校薪酬管理模式研究

績效評價與績效性工資分配
高等學校關鍵業(yè)績評價體系的研究與探索
高校院系績效評價指標體系的構建
基于戰(zhàn)略的高校教師績效評價體系實證研究
高校管理人員績效工資分配方案探討
高校實施績效津貼問題淺析
關于中國內地高?？冃ь愋匠甑乃伎?br>高校教師職位與績效薪酬耦合的激勵功能
高等學校績效工資項目設置與結構比例研究
高校教師績效工資模式比較研究——以G大學為例
從義務教育學校實施績效工資后遇到的問題看高校的績效工資改革

專職科研隊伍建設與薪酬激勵
優(yōu)化高?？蒲嘘犖橘Y源配置的探索與思考
高校專職科研隊伍建設的思考
研究型大學專職科研隊伍的制度建設——以北京航空航天大學為例
清華大學科研人員聘用制度創(chuàng)新與實踐
高校專職科研隊伍建設的分析和思考
高校專職科研隊伍建設面臨的問題及對策研究
專職科研崗位設置與管理的探索與實踐
團隊薪酬配套政策分析
高校團隊管理現(xiàn)狀調查報告
適應科研工作需求 建立“團隊薪酬”管理模式
學術團隊績效評價機制的研究
面向高校科研團隊的“團隊獎勵計劃”
學術團隊薪酬激勵體系設計
新時期高?？蒲袌F隊建設的幾點建議