績效評估公正感問題研究：結構、前因及效應

第1章 緒論第2章 績效評估公正感研究的理論基礎 2.1 關于組織公正 2.2 績效評估公正感 2.3 績效評估公正感的影響因素 2.4 績效評估公正感效應 2.5 社會交換 2.6 本章小結第3章 績效評估公正感研究設計 3.1 績效評估公正感的結構分析與假設 3.2 績效評估公正感的前因變量分析與假設 3.3 績效評估公正感效應分析與假設 3.4 實證研究方法 3.5 本章小結第4章 績效評估公正感的結構 4.1 績效評估公正感問卷的編制 4.2 績效評估公正感結構的探索性分析 4.3 績效評估公正感結構的驗證性分析 4.4 績效評估公正感問卷的信度和效度 4.5 績效評估公正感結構研究結果及其與相關研究的比較 4.6 本章小結第5章 績效評估公正感的前因變量 5.1 前因變量假設模型各變量的探索性因素分析 5.2 前因變量研究相關量表的效度及描述性統(tǒng)計分析 5.3 各前因變量對績效評估公正感各維度的分層回歸 5.4 績效評估公正感前因變量結構方程模型 5.5 績效評估公正感前因變量的實證分析結果 5.6 本章小結第6章 績效評估公正感的效應 6.1 效應研究的樣本與變量測量 6.2 效應研究相關量表的效度及描述性統(tǒng)計分析 6.3 績效評估公正感對結果變量的影響：完全中介模型 6.4 績效評估公正感對結果變量的影響：最終模型 6.5 績效評估公正感效應的實證分析結果 6.6 本章小結第7章 研究總結 參考文獻附錄 附錄A 績效評估公正感開放式調查問卷 附錄B 績效評估公正感預試調查問卷 附錄C 績效評估公正感正式施測問卷 附錄D 績效評估公正感及其前因變量調查問卷 附錄E 員工績效評估公正感及其效應調查問卷(員工版) 附錄F 員工績效評估公正感及其效應調查問卷(上級版)