人力資源管理

定　價：￥29.80

作　者：	朱長豐著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	大中專教材教輔高職高專教材

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ISBN：	9787300193342	出版時間：	2014-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列》針對中小企業(yè)的實際工作環(huán)境，以企業(yè)人力資源管理的工作過程為導向，將人力資源管理的工作內(nèi)容整合為8個項目32項任務，分別為認識人力資源管理（3項任務）、人力資源規(guī)劃（5項任務）、崗位分析（5項任務）、招聘與錄用（4項任務）、績效管理（3項任務）、薪酬管理（4項任務）、培訓與開發(fā)（4項任務）和勞動關(guān)系管理（4項任務）。在結(jié)構(gòu)上，每個項目在交代了“知識目標”和“技能目標”后，以一個實際案例導入，啟發(fā)學生思考，進而引入任務的具體內(nèi)容。每個項目后還安排了復習思考題，幫助學生通過企業(yè)人力資源管理師（四級）職業(yè)資格考試。本書還有配套實訓教材——《人力資源管理技能訓練教程》（入選“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材），二者結(jié)合使用有助于取得更好的學習效果。

作者簡介

　　朱長豐（1969—），管理學碩士、教授、國家一級人力資源管理師，浙江大學管理學院訪問學者，現(xiàn)任溫州職業(yè)技術(shù)學院工商管理系主任。近五年來，主持省部級課題1項、參與2項，獲國家知識產(chǎn)權(quán)1項，發(fā)表論文20余篇，其中一級期刊4篇；著作1本，主編教材3本，其中1本為浙江省高校規(guī)劃重點建設(shè)教材；獲浙江省高校優(yōu)秀科研成果獎三等獎、溫州市社會科學優(yōu)秀科研成果三等獎各1項。

圖書目錄

項目一認識人力資源管理
任務1 人力資源認知
任務2 人力資源管理認知
任務3 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展認知
項目二人力資源規(guī)劃
任務1 人力資源規(guī)劃認知
任務2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
任務3 人力資源需求預測
任務4 人力資源供給預測
任務5 企業(yè)人力資源供需平衡調(diào)節(jié)
項目三崗位分析
任務1 崗位分析認知
任務2 崗位分析步驟和崗位調(diào)查方法
任務3 崗位說明書和崗位任職資格說明書撰寫
任務4 崗位分類
任務5 工作設(shè)計
項目四招聘與錄用
任務1 人員招聘程序與原則確定
任務2 招聘來源與渠道選擇
任務3 甄選
任務4 員工錄用管理
項目五績效管理
任務1 績效管理認知
任務2 績效管理系統(tǒng)設(shè)計
任務3 績效考評內(nèi)容確定、方法選擇和考評主體
項目六薪酬管理
任務1 薪酬認知
任務2 工資制度認知
任務3 崗位價值評估
任務4 企業(yè)工資制度設(shè)計
項目七培訓與開發(fā)
任務1 員工培訓與開發(fā)認知
任務2 培訓需求分析
任務3 培訓計劃制定與實施及培訓效果評估
任務4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
項目八勞動關(guān)系管理
任務1 勞動關(guān)系認知
任務2 勞動合同管理
任務3 企業(yè)勞動爭議處理
任務4 勞動保護安全管理與社會保障
參考文獻