企業(yè)人力資源管理新論

　　《管理學研究叢書：企業(yè)人力資源管理新論》全書從研究人力資源開發(fā)與管理近年來的重大事件與回顧，以及人力資源管理發(fā)展趨勢及其與社會、經濟和企業(yè)發(fā)展緊密相關的角度出發(fā)，就基于企業(yè)人力資源發(fā)展現狀的人力資源管理新內容進行了研究分析，進而延伸到如何提高企業(yè)競爭力。結合企業(yè)人力資源管理與發(fā)展現狀，進行了以下內容的研究：企業(yè)人力資源風險、企業(yè)人力資源彈性、企業(yè)人力資源競爭力、并購企業(yè)人力資源整合、智力資本管理和壓力管理、情緒管理、關愛管理，等等。

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學教授，博士生導師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會常務理事，《中國人力資源開發(fā)》雜志特聘專家，福建省人才研究會理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。長期致力于人力資源管理專業(yè)的教學、科研與實踐，學術建樹主要體現在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競爭力、區(qū)域人力資源開發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開發(fā)研究》、《人力資本理論與實證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競爭力理論與實證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發(fā)》等學術刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項，有13項成果獲省部級以上獎勵，其中省部級哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、二等獎各l項，三等獎2項。兩度榮獲校級優(yōu)秀教師及十佳教師稱號，享受省級中青年骨干教師津貼，榮獲市級“青年拔尖人才”榮譽稱號。