人力資源管理理論、方法與案例分析

定　價：￥48.00

作　者：	何筠，陳洪瑋著
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030394460	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	260	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應用。《人力資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓與開發(fā)七個方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學生系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論體系，熟悉人力資源管理相關(guān)方法及其實際應用，提升管理類專業(yè)學生對人力資源管理的興趣，提高本科生、碩士研究生在人力資源管理領(lǐng)域的分析能力、實踐操作能力和創(chuàng)新能力?！度肆Y源管理理論、方法與案例分析》既可以作為普通高等學校經(jīng)濟類與管理類專業(yè)本科生、研究生、MBA、工程碩士的教學用書，也可作為從事經(jīng)濟管理工作人士的參考用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理理論、方法與案例分析》作者簡介

圖書目錄

第二節(jié)人力資源管理的定義及特點
第三節(jié)人力資源管理系統(tǒng)
第四節(jié)人力資源管理的未來
第二章崗位分析與人力資源規(guī)劃第一節(jié)崗位分析及其發(fā)展歷史
第二節(jié)崗位分析系統(tǒng)及操作實務
第三節(jié)崗位設(shè)計
第四節(jié)人力資源規(guī)劃
第三章員工招聘與管理第一節(jié)招聘概述
第二節(jié)招聘渠道及其特點
第三節(jié)人員甄選方法及其應用
第四節(jié)錄用與招聘評價
第四章績效管理體系第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效評估技術(shù)
第三節(jié)績效管理的實施
第四節(jié)團隊績效管理
第五章薪酬設(shè)計與管理第一節(jié)薪酬管理概述
第二節(jié)薪酬決策
第三節(jié)崗位評價與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
第四節(jié)薪酬體系的設(shè)計
ⅱ人力資源管理理論、方法與案例分析第六章員工關(guān)系管理第一節(jié)員工關(guān)系管理概述
第二節(jié)員工關(guān)系管理的相關(guān)法律法規(guī)
第三節(jié)員工勞動權(quán)利保護
第四節(jié)員工制度管理
第七章員工培訓與開發(fā)第一節(jié)培訓與開發(fā)概述
第二節(jié)培訓工作的具體實施
第三節(jié)培訓與開發(fā)的方法
第四節(jié)職業(yè)生涯管理
后記