員工招聘與甄選實(shí)務(wù)手冊(cè)

第1章  招聘實(shí)施基礎(chǔ)
  1.1  人力資源規(guī)劃
    1.1.1  人力資源需求預(yù)測(cè)
    1.1.2  人力資源供給預(yù)測(cè)
    1.1.3  人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃程序
  1.2  工作分析
    1.2.1  工作分析方法
    1.2.2  編制工作說明書
  1.3  招聘人員職責(zé)劃分
    1.3.1  人力資源部經(jīng)理職責(zé)
    1.3.2  一線部門經(jīng)理職責(zé)
    1.3.3  招聘專員職責(zé)
  1.4  招聘相關(guān)文案
    1.4.1  人力資源規(guī)劃管理制度
    1.4.2  人力資源需求計(jì)劃書
    1.4.3  員工招聘管理制度
第2章  擬訂招聘計(jì)劃
  2.1  確定招聘策略
    2.1.1  招聘人員策略
    2.1.2  招聘時(shí)間策略
    2.1.3  招聘區(qū)域策略
    2.1.4  招聘來源策略
  2.2  選擇招聘渠道
    2.2.1  傳統(tǒng)媒體廣告
    2.2.2  職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
    2.2.3  人才招聘會(huì)
    2.2.4  招聘網(wǎng)站
    2.2.5  獵頭公司
    2.2.6  校園招聘
    2.2.7  SNS與微招聘
  2.3  編制招聘計(jì)劃
    2.3.1  確定招聘需求清單
    2.3.2  明確人員招聘條件
    2.3.3  安排招聘工作進(jìn)度
    2.3.4  編制招聘費(fèi)用預(yù)算
  2.4  招聘計(jì)劃相關(guān)文案
    2.4.1  員工招聘計(jì)劃書
    2.4.2  校園招聘計(jì)劃方案
    2.4.3  高管招聘計(jì)劃方案
第3章  招聘實(shí)施
  3.1  招聘廣告發(fā)布
    3.1.1  招聘廣告基本結(jié)構(gòu)
    3.1.2  招聘廣告發(fā)布要求
    3.1.3  招聘廣告更新與撤銷
  3.2  簡(jiǎn)歷篩選
    3.2.1  簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
    3.2.2  簡(jiǎn)歷篩選技巧
    3.2.3  發(fā)放面試通知
  3.3  面試準(zhǔn)備
    3.3.1  面試人員準(zhǔn)備
    3.3.2  面試材料準(zhǔn)備
    3.3.3  面試場(chǎng)所準(zhǔn)備
  3.4  人員甄選
    3.4.1  設(shè)計(jì)甄選程序
    3.4.2  選擇甄選技術(shù)
  3.5  招聘實(shí)施相關(guān)文案
    3.5.1  某公司招聘簡(jiǎn)章
    3.5.2  某公司面試通知書
    3.5.3  員工甄選實(shí)施方案
    3.5.4  集體面試實(shí)施方案
    3.5.5  高管人員面試方案
    3.5.6  員工面試管理制度
……
第4章  內(nèi)部招聘
第5章  筆試
第6章  面試
第7章  心理測(cè)驗(yàn)
第8章  評(píng)價(jià)中心
第9章  員工錄用與入職
第10章  招聘評(píng)估與總結(jié)
參考文獻(xiàn)