人力資源統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	鄭振華著
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787309101348	出版時(shí)間：	2013-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	269	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：人力資源統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)》從工作實(shí)際需要出發(fā)，精心設(shè)計(jì)典型的人力資源管理統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，以統(tǒng)計(jì)分析能力訓(xùn)練為宗旨，以項(xiàng)目為載體，利用工作情境導(dǎo)入，以工作流程為主線，以工作任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試內(nèi)容，將統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)嵌入工作流程中，實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體化。在內(nèi)容編排上，不僅涵蓋描述統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)容，而且根據(jù)項(xiàng)目需要，同時(shí)考慮學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)，涉及部分統(tǒng)計(jì)推斷（如假設(shè)檢驗(yàn)、因子分析等）等高級(jí)統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)容，避免深?yuàn)W、復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)理論公式，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和操作性，以軟件（Excel軟件為主、SPSS軟件為輔）作為分析工具，著重培養(yǎng)學(xué)生利用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析的能力，按步驟操作，循序漸進(jìn)，注重能力由基礎(chǔ)到高級(jí)的階梯化訓(xùn)練，由簡(jiǎn)單應(yīng)用到綜合應(yīng)用的全面化訓(xùn)練?！稄?fù)旦卓越·人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：人力資源統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)》以人力資源管理項(xiàng)目為載體重點(diǎn)介紹統(tǒng)計(jì)原理和方法的應(yīng)用，不僅可以被實(shí)踐型本科及高職高專(zhuān)院校人力資源管理及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)師生選作教材，也可以作為人力資源管理從業(yè)人員自學(xué)和培訓(xùn)的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

項(xiàng)目1 人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
任務(wù)1.1 利用Excel軟件建立員工花名冊(cè)
任務(wù)1.2 人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
任務(wù)1.3 撰寫(xiě)入力資源狀況分析報(bào)告
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目2 人力資源動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析
任務(wù)2.1 員工總?cè)藬?shù)動(dòng)態(tài)分析
任務(wù)2.2 員工流動(dòng)情況分析
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目3 從業(yè)人員和工資總額報(bào)表填報(bào)
任務(wù)3.1 熟悉從業(yè)人員和工資總額報(bào)表制度
任務(wù)3.2 掌握從業(yè)人員和工資總額指標(biāo)解釋及計(jì)算口徑
任務(wù)3.3 填報(bào)從業(yè)人員和工資總額報(bào)表
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目4 員工工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析
任務(wù)4.1 核算工作時(shí)間構(gòu)成指標(biāo)
任務(wù)4.2 統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間利用狀況
任務(wù)4.3 編制工作時(shí)間平衡表
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目5 員工滿意度調(diào)查
任務(wù)5.1 確定調(diào)查目的，設(shè)計(jì)調(diào)查方案
任務(wù)5.2 收集調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)施調(diào)查
任務(wù)5.3 回收問(wèn)卷，整理調(diào)查數(shù)據(jù)
任務(wù)5.4 分析調(diào)查數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)分析報(bào)告
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目6 人力資源薪酬統(tǒng)計(jì)分析
任務(wù)6.1 收集薪酬數(shù)據(jù)
任務(wù)6.2 分析薪酬數(shù)據(jù)
任務(wù)6.3 撰寫(xiě)薪酬分析報(bào)告
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目7 人力資源需求總量預(yù)測(cè)
任務(wù)7.1 判斷變量間相關(guān)關(guān)系
任務(wù)7.2 建立回歸模型進(jìn)行預(yù)測(cè)
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目8 人力資源產(chǎn)出效率分析
任務(wù)8.1 計(jì)算人力資源產(chǎn)出效率指標(biāo)
任務(wù)8.2 人力資源產(chǎn)出效率變動(dòng)的指數(shù)分析
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
項(xiàng)目9 人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析
任務(wù)9.1 衡量人力資源市場(chǎng)的關(guān)鍵指標(biāo)分析
任務(wù)9.2 人力資源市場(chǎng)供求狀況分析
小結(jié)
實(shí)踐項(xiàng)目綜合訓(xùn)練
本書(shū)總結(jié)
附錄
附錄一統(tǒng)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)一覽
1.《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》（2009年修訂）
2.《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（GB／T4754—2011）
3.《統(tǒng)計(jì)單位劃分及具體處理辦法》
4.《關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定》
5.《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類(lèi)型的規(guī)定》
6.《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》
7.《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》
附錄二統(tǒng)計(jì)資格證書(shū)考試
1.統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試
2.統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試
附錄三統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)中英文對(duì)照
參考文獻(xiàn)