人力資源管理概論（第2版）

定　價：￥48.00

作　者：	魏新，張春虎編
出版社：	華南理工大學出版社
叢編項：	21世紀高等學校管理類教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562340430	出版時間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	402	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理概論（第2版）/21世紀高等學校管理類教材》第二版正是基于這些社會背景與企業(yè)轉型的變化，在結構、內容和案例安排上比第一版有了較大的變動。第二版共設十二章，其中，第四章是重寫的；第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第九章、第十章、第十二章在結構、內容和案例方面，都做了比較大的修改；取消了第一版的第二章人力資源管理理論和第六章素質測評，把第二章第三節(jié)的勝任力模型提出來作為第二版的第四章勝任力模型，第八章的勞動定額與定員內容并入了第二版的第二章工作分析。為了引入新思維、新觀點，第二版也增加了三位年輕的新作者。

作者簡介

暫缺《人力資源管理概論（第2版）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源有關概念
一、人力資源基本概念
二、人力資源的數量和質量
三、人力資源開發(fā)和管理的概念和內容
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的功能
第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
一、企業(yè)的核心能力
二、人力資源是形成企業(yè)核心能力的重要源泉
i、戰(zhàn)略性人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展簡史
一、18世紀初以前的階段--家坊式管理階段
二、18世紀中葉～19世紀中葉--傳統(tǒng)管理階段
三、19世紀末～20世紀初--科學管理階段
四、20世紀初～第二次世界大戰(zhàn)前--行為科學階段
五、第二次世界大戰(zhàn)以后--系統(tǒng)管理階段
六、人力資源管理在我國的產生與發(fā)展
七、人力資源管理發(fā)展歷程的新觀點
【本章小結】
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【練習題】
【案例分析題】
第二章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的基本問題
二、工作分析的相關術語
三、工作分析的意義與作用
四、工作分析的內容
五、工作分析的程序
六、工作分析的方法
第二節(jié) 崗位設置
……
第十二章跨文化人力資源管理