《公共部門人力資源開發(fā)與管理(第3版)/高等學校公共事業(yè)管理專業(yè)主干課程教材·21世紀公共事業(yè)管理系列教材》在對公共部門人力資源開發(fā)與管理相關的基本概念和理論進行闡述的基礎上,從公共部門人事行政的基本制度安排談起,論述了公共部門從人事行政管理到人力資源管理的變革,并對公共部門人力資源管理的法律環(huán)境進行了討論;接下來,依次闡述了公共部門人力資源戰(zhàn)略管理、公共部門工作分析與職位評價、公共部門人員分類管理、公共部門人員招募與甄選等人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置方面的內容;最后,對公共部門人員績效考核、公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理、公共部門人力資源的培訓與開發(fā)、公共部門薪酬福利與保險制度進行了深入的探討。與同類教材相比,《公共部門人力資源開發(fā)與管理(第3版)/高等學校公共事業(yè)管理專業(yè)主干課程教材·21世紀公共事業(yè)管理系列教材》的特色有兩點:一是本書構建了獨特的公共部門人力資源開發(fā)與管理教材體系,全書從公共部門人力資源管理的性質和環(huán)境、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置、公共部門人力資源的激勵與開發(fā)三個方面系統(tǒng)地論述了公共部門人力資源開發(fā)與管理的理論、技術與方法。二是本書把人力資源放在公共組織及其文化變革的框架下進行討論,將人力資源管理發(fā)展同公共組織的戰(zhàn)略使命與可持續(xù)發(fā)展能力構建有機地聯(lián)系起來。