董克用,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長,教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,博士生導(dǎo)師;中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長。主要研究方向:人力資源開發(fā)與管理、社會保障理論與政策、公共管理。主要學(xué)術(shù)兼職:全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員、中國行政管理學(xué)會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機(jī)構(gòu)編制改革研究會副會長、中國勞動學(xué)會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會會長、國際勞資關(guān)系學(xué)會(IIRA)會員、國家人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家;美國密歇根大學(xué)、韓國忠南大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兼職教授;勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員;太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會(PECC-HRD)全國委員會委員;亞太經(jīng)濟(jì)合作組織CHINA-HRD專家;英國《國際人力資源管理》雜志(International Human Resources Management)編委會成員。李超平,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授,管理心理學(xué)博士,碩士研究生導(dǎo)師。國際高級人力資源管理師(IPMA-CP)認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力與心理健康等。在《心理學(xué)報》、《管理世界》、《管理學(xué)報》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文60多篇,論文被引用超過2000次。