科技人力資源共享研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意義
1.2 國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究
1.2.1 國外相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
1.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路與框架

第2章 科技人力資源、人力資本產(chǎn)權(quán)及流動(dòng)
2.1 科技人力資源概念的界定
2.1.1 科技人力資源內(nèi)涵
2.1.2 科技人力資源的分類
2.1. 3 科技人力資源的特點(diǎn)
2.2 科技人力資本產(chǎn)權(quán)理論
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義
2.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)的權(quán)能結(jié)構(gòu)分析
2.2.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的特性
2.2.4 人力資本產(chǎn)權(quán)的功能分析
2.2.5科技人力資本價(jià)值
2.3 科技人力資源流動(dòng)闡釋
2.3.1 科技人力資源流動(dòng)的理論基礎(chǔ)
2.3.2 科技人力資源流動(dòng)的含義及分類
2.3.3 科技人力資源流動(dòng)的特點(diǎn)
2.3.4 科技人力資源流動(dòng)的影響因素
2.3.5 科技人力資源流動(dòng)效應(yīng)分析

第3章 科技人力資源共享的生成機(jī)理與提升機(jī)制
3.1 科技人力資源共享理論分析
3.1.1 科技人力資源共享內(nèi)涵
3.1.2 科技人力資源共享的特征
3.1. 3 科技人力資源共享與一般人力資源共享相比的特性
3. 2科技人力資源共享可行性與必要性分析
3.2.1 科技人力資源共享可行性分析
3.2.2 科技人力資源共享必要性分析
3.2.3 科技人力資源共享的重要意義
3.3 科技人力資源共享生成機(jī)理
3.3.1 科技人力資源共享的影響因素分析
3.3.2 共享生成機(jī)理分析
3.3.3 科技人力資源共享系統(tǒng)
3.4 基于社會(huì)資本的科技人力資源共享影響因素分析
3.4.1 科技人力資源社會(huì)資本與科技人力資源共享
3.4.2 基于社會(huì)資本的科技人力資源共享概念模型構(gòu)建
3.5 科技人力資源共享提升機(jī)制
3.5.1 溝通機(jī)制
3.5.2 信任機(jī)制
3.5.3 激勵(lì)機(jī)制

第4章 科技人力資源共享的模式及選擇
4.1 科技人力資源共享的層次
4.2 基于產(chǎn)權(quán)交易的科技人力資源共享模式和選擇
4.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)非交易的共享模式
4.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)交易的共享模式和選擇
4.3 基于管理控制的科技人力資源共享模式和選擇
4.3.1 基于管理控制的科技人力資源共享模式的類型
4.3.2 基于管理控制的科技人力資源共享模式的選擇

第5章 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)選擇、設(shè)計(jì)與運(yùn)行
5.1 科技人力資源共享的組織模式的演變
5.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.1 科技人力資源共享組織的理論基礎(chǔ)
5.2.2 科技人力資源共享的組織模式
5.2.3 科技人力資源共享的組織模式選擇
5.3 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)
5.3.1 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)的必要條件
5.3.2 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織設(shè)計(jì)的條件與流程
5.4 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行設(shè)計(jì)
5.4.1 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5.4.2 科技人力資源共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)與開發(fā)
5.4.3 科技人力資源共享的網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行模式設(shè)計(jì)
5.5 科技人力資源共享型網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行機(jī)制
5.5.1 動(dòng)態(tài)檢查機(jī)制
5.5.2 組織協(xié)調(diào)機(jī)制

第6章 科技人力資源共享的績效評(píng)價(jià)
6.1 科技人力資源共享績效闡釋理論
6.1.1 科技人力資源共享績效內(nèi)涵
6.1.2 科技人力資源共享績效分類
6.1. 3 科技人力資源共享績效特征
6.1.4 科技人力資源共享績效來源
6.1.5 科技人力資源共享績效影響因素
6.2 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)理論
6.2.1 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)內(nèi)涵
6.2.2 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)作用
6.2.3 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)方法
6.2.4 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)影響因素
6.2.5 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)存在的困難
6.3科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建
6.3.1 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)原則及思路
6.3.2 科技人力資源共享績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系確立
6.3.3 科技人力資源共享指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)計(jì)
6.3.4 建立科技人力資源共享績效模糊綜合評(píng)價(jià)模型

第7章 我國科技人力資源共享的現(xiàn)狀與問題分析
7.1 我國科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析
7.2 我國科技人力資源發(fā)展存在的問題
7.3 我國科技人力資源共享的現(xiàn)狀
7.4 我國科技人力資源共享中存在的問題及其原因分析
7.5 阻礙我國科技人力資源共享的原因分析
7.5.1 科技人力資源共享認(rèn)識(shí)層面的障礙
7.5.2 科技人力資源共享微觀層面的障礙
7.5.3 科技人力資源共享宏觀層面的障礙
7.5.4 其他阻礙科技人力資源共享發(fā)展的原因

第8章 促進(jìn)我國科技人力資源共享的對(duì)策建議
8.1 樹立科技人力資源共享的觀念，發(fā)揮共享優(yōu)勢(shì)
8.2 發(fā)揮企業(yè)的科技人力資源共享主體的作用
8.3 充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用
8.4 進(jìn)一步完善產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制
8.5 發(fā)揮中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的橋梁作用
8.6 建立和完善科技人力資源共享信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
8.7 加強(qiáng)科技人力資源的區(qū)域共享、全球共享合作
參考文獻(xiàn)
后記