1001種提高員工積極性的方法（修訂本）

定　價：￥35.00

作　者：	鮑勃·納爾遜
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787121207068	出版時間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　通過對全美幾百家著名公司的調(diào)查，作者發(fā)現(xiàn)，一些傳統(tǒng)上認為是“非獎勵”的做法，包括一對一溝通、培養(yǎng)員工獨立自主……與認同和獎勵同等重要，它們同樣能激發(fā)員工的主動性、參與意識和對工作的全力投入?！?001種提高員工積極性的方法（修訂本）》囊括了管理者成功改善員工業(yè)績的金點子，從激勵員工到激勵團隊、公司……這些經(jīng)過實踐檢驗的方法已幫助無數(shù)公司獲得了驕人的業(yè)績和極大的競爭優(yōu)勢，同樣能為你的公司帶來更高漲的士氣以及更大的生產(chǎn)力。新版將更換書名以及封面。

作者簡介

　　鮑勃？納爾遜博士是納爾遜激勵公司的總裁，也是全球認可職業(yè)集團的創(chuàng)始董事會成員之一。除此之外，納爾遜博士還是一名有實踐理論的經(jīng)理、學(xué)者和暢銷書的作者，鮑勃在員工激勵、贊賞和獎勵、生產(chǎn)力和工作改進以、及領(lǐng)導(dǎo)權(quán)領(lǐng)域中都是世界公認的專家。他的管理與勵志書籍包括《1001種獎勵員工的方法》、《1501種獎勵員工的方法》、《1001種自動自發(fā)的方法》，這些書在全球范圍的銷量達到了數(shù)百萬冊。

圖書目錄

目錄

第一部分激勵個人/1
管理者要激勵員工，使員工做到最好，不一定要大費周折，其實只要詢問他們的意見、及時地為他們提供所需的信息，或者讓他們參與決策——特別是那些可能會直接影響他們的生活，或者是工作的決策，就會非常有效。

第二部分激勵團隊/77
如今，大多數(shù)公司更強調(diào)利用團隊的力量來解決問題，比如組建特別行動組、綜合性隊伍、自主工作小組等。對公司來說，“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。這一部分專門研究當今的公司是如何通過團隊模式和合作方式來激勵公司員工的。

第三部分激勵公司/135
公司究竟是激勵還是打消員工的積極性，與公司的性質(zhì)有非常大的關(guān)系。公司可以是很靈活的——為管理者系統(tǒng)地提供各種渠道、資源和工具來激勵員工；公司同樣可以是非常官僚化的，充斥著繁文縟節(jié)，蠶食員工的信心、自尊和活力。幸運的是，管理層能夠重新喚醒和激活最初促使公司壯大的精神，只要他們注意到公司制度在哪些方面遏制了員工的主動性和創(chuàng)造力，并且能改變或者清除這些障礙。一個公司的政策制度、工作環(huán)境、配套設(shè)施，以及員工擁有的機遇和挑戰(zhàn)都會對員工產(chǎn)生一定的影響，使他們形成對雇主的看法，并決定他們是否會在工作中盡力。