卓越HR：世界500強人力資源總監(jiān)高端訪談

名人推薦   /001
前言   /001
序   /001 大道有形：百年殼牌的人才管理之道   /001
專訪殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁?王晶女士 創(chuàng)新，3M的傳統(tǒng)與時尚   /012
專訪3M中國區(qū)人力資源總監(jiān)　黃灝方女士 巴斯夫：建立最佳團隊   /020
專訪巴斯夫全球高級副總裁、大中華區(qū)管理董事會董事長　關(guān)志華先生、
巴斯夫全球副總裁、亞太區(qū)人力資源負責人　梁雅萍女士 世界就是你的課堂   /029
專訪ASTD 2012年董事會主席、微軟銷售/市場/服務(wù)集團
（SMSGR） 總經(jīng)理　克里斯?皮里先生 將心比心，贏得“80后”的心   /039
專訪TNT集團大中華和北亞區(qū)人力資源總監(jiān)　楊曉海女士 內(nèi)外兼修：安利人才維系的秘訣   /051
專訪安利（中國）人才管理總監(jiān)　張偉虹女士 渣打：文化與經(jīng)理層保障人才供給線   /062
專訪渣打銀行中國人力資源總監(jiān)　金麗華女士 技術(shù)儒商的用人哲學   /073
專訪固鉑輪胎全球副總裁兼亞太區(qū)總經(jīng)理?曹克昌博士 提高員工可持續(xù)敬業(yè)度   /084
專訪韜?；輴?cè)瞬排c獎酬咨詢業(yè)務(wù)全球負責人　朱莉?葛鮑爾女士 陶氏：關(guān)注“人”元素   /092
專訪陶氏化學大中華區(qū)人力資源總監(jiān)　陳艷麗女士 GE人才管理，不一樣的成功啟示錄   /101
專訪原GE中國研發(fā)中心人力資源總監(jiān)　張超先生 機遇只眷顧有準備的人   /113
專訪前沃爾瑪（上海）電子商務(wù)有限公司中國人力資源副總裁?戴青女士 利用人才測評驅(qū)動人才智能   /125
專訪SHL集團總裁&總經(jīng)理?羅伯特?摩根先生、原董事長?大衛(wèi)?索普先生 于細微之處謀幸福   /137
專訪佳能（中國）有限公司上海分公司副總經(jīng)理　榮奕文女士 未來十年是人才管理社交化的十年   /143
專訪北森CEO?紀偉國先生 思想有多遠，就能走多遠   /154
專訪原美國摩根大通銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)　肖南先生 培訓需要構(gòu)建哲學   /164
專訪騰訊上海HR通道四級專家　羅凡先生 敞開心扉　擁抱不一樣的世界   /172
專訪前歐萊雅中國人力資源招聘總監(jiān)　郭宏偉先生 全方位培訓?多元化發(fā)展   /183
專訪萬豪國際集團中國南區(qū)人力資源總監(jiān)　楊理宜女士 投資人才　企業(yè)受益   /190
專訪前德勤全球人力資本咨詢業(yè)務(wù)負責人?瑪戈特?托姆女士 希爾頓全球：成為員工的首選   /197
專訪希爾頓全球運營及發(fā)展人力資源資深副總裁?大衛(wèi)?奧斯本先生、
希爾頓全球大中華區(qū)及蒙古人力資源副總裁　李平海先生 溝通無處不在   /204
專訪原eBay中國區(qū)人力資源總監(jiān)?黃靖女士 影響力：人力資源管理的核心競爭力   /213
專訪上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)有限公司中國區(qū)人力資源副總裁　舒強先生 朝陽產(chǎn)業(yè)中的員工心理預(yù)期管理   /220
專訪原雷諾汽車有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)?何燕玲女士 人才為企業(yè)發(fā)展注入原動力   /228
專訪英格索蘭亞太區(qū)工業(yè)技術(shù)部人力資源副總裁?楊敏女士 創(chuàng)新成就卓越效率   /234
專訪原阿爾卡特朗訊中國區(qū)人力資源總監(jiān)　徐勁松先生 步步為營構(gòu)建企業(yè)信息化系統(tǒng)   /243
專訪甲骨文（中國）軟件系統(tǒng)有限公司人力資源總監(jiān)　張俊莉女士 勁炫自我?開啟夢想之旅   /251
專訪洲際酒店集團大中華區(qū)精英拓展總監(jiān)?鄭蕓女士 培育商業(yè)地產(chǎn)頂級人才   /258
專訪加拿大億萬豪劍橋集團中國區(qū)人力資源副總裁?李佑頤先生 人才培養(yǎng)?立足長遠   /268
專訪原明思力中國人力資源總監(jiān)?黃怡女士 站得高，才能看得遠——做行業(yè)內(nèi)的引領(lǐng)者   /275
專訪中智網(wǎng)教中心總經(jīng)理?馬寧先生