中國高校人力資源管理制度研究

　　《中國高校人力資源管理制度研究》不著眼于具體的人力資源管理制度的研究，但是，《中國高校人力資源管理制度研究》提出了一個制度設計的理論框架，回答了：為什么我們在高校人力資源管理方面制定不出好的制度？為什么有時看似很好的制度卻很難執(zhí)行？為什么在國外行之有效的制度移植到國內(nèi)卻遇到很大阻礙？為什么在我國歷史上享有盛譽、培養(yǎng)出李政道等諾貝爾獎獲得者的西南聯(lián)大很難被復制？為什么我們花了很大的力氣制定的制度，其執(zhí)行結果卻適得其反？這些問題關系到高校人力資源管理制度設計的方向，是戰(zhàn)略性的問題，因而更具有理論意義和實踐價值?！吨袊咝Ｈ肆Y源管理制度研究》以合情合理的人性假設為出發(fā)點，以人力資本產(chǎn)權為主線，以制度環(huán)境為根本，以大學精神為目標，以法制建設為高級形式，以文化建設為高級境界，較全面地勾勒出高校人力資源管理制度設計的框架。

　　趙普光，男，1963年5月生，黑龍江牡丹江人，教授、博士?，F(xiàn)任青島大學管理學院公共管理系副主任、青島大學腦科學與人力資源研究所所長、青島大學MPA學位辦主任；兼任中華人力資源研究會理事、青島眾拓戶外體驗訓練有限公司顧問等職。主要研究方向：高校人力資源開發(fā)與管理、教育管理。近年來，先后主持完成了 “現(xiàn)代網(wǎng)絡文化對青少年思想道德影響研究”、“山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀與戰(zhàn)略選擇研究”、“網(wǎng)絡文化現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢研究”、“青島市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的人才引進機制研究”等省、市級重點課題，參與完成了“大學權力資源研究”、“德育媒體論”等省部級多項課題。在《高等教育研究》、《中國行政管理》、《中國高等教育》等期刊上發(fā)表論文40余篇，出版著作4部，科研成果多次獲獎。