《企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機制:基于自發(fā)性對稱破缺視角》是國家自然科學基金項目“自發(fā)性對稱破缺視角下企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的演化機制”的理論研究部分。本書在自發(fā)性對稱破缺視角下深入探討影響聯(lián)盟績效的六大破缺因素:契約參考點、價值參考點、主觀機會主義行為、客觀機會主義行為、機會收益和預期收益,深刻揭示聯(lián)盟演化的三大機制,即“心理-行為”自激勵機制、“行為一收益”競爭機制和“收益-心理”反作用機制,由此尋求破解聯(lián)盟高失敗率問題的解決之道以切實提高聯(lián)盟績效。本書綜合采用多種研究方法相互印證,在研究視角、研究框架及研究變量等方面都做了有益的探索,對于指導現(xiàn)實聯(lián)盟合作具有參考性、借鑒性和啟發(fā)性。本書適合研究生、企事業(yè)單位、政府部門從事聯(lián)盟、合作、協(xié)同創(chuàng)新、并購等工作的從業(yè)人員以及對戰(zhàn)略聯(lián)盟感興趣的廣大讀者學習參考。