解雇成本與企業(yè)雇用行為研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容
1.3 研究方法與技術(shù)路線(xiàn)
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術(shù)路線(xiàn)
1.4 概念界定與章節(jié)安排
1.4.1 概念界定
1.4.2 章節(jié)安排
第2章 解雇成本研究述評(píng)
2.1 國(guó)外解雇成本的相關(guān)研究
2.1.1 理論研究
2.1.2 實(shí)證研究
2.2 國(guó)內(nèi)解雇成本的相關(guān)研究
2.3 文獻(xiàn)總結(jié)及評(píng)述
第3章 我國(guó)企業(yè)解雇成本的構(gòu)成與差異性分析
3.1 我圍企業(yè)解雇成本的構(gòu)成要素清單：來(lái)自訪(fǎng)談的結(jié)果
3.1.1 研究方法與樣本
3.1.2 訪(fǎng)談結(jié)果
3.2 我國(guó)企業(yè)解雇成本的構(gòu)成：來(lái)自問(wèn)卷的分析
3.2.1 試調(diào)查
3.2.2 正式調(diào)查
3.2.3 結(jié)論與討論
3.3 我圍企業(yè)解雇成本的差異性分析
3.3.1 研究思路
3.3.2 研究方法
3.3.3 研究結(jié)果
3.3.4 結(jié)論與討論
第4章 解雇成本與我國(guó)企業(yè)雇用行為的實(shí)證研究
4.1 研究方法與變量設(shè)計(jì)
4.2 研究結(jié)果
4.2.1 簡(jiǎn)單相關(guān)矩陣
4.2.2 回歸結(jié)果
4.3 結(jié)論與討論
4.3.1 解雇成本對(duì)企業(yè)解雇存在抑制作用，但對(duì)企業(yè)雇用的影響微弱
4.3.2 解雇成本與工作小時(shí)調(diào)整呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系與短期合同和非正式用工人員比例呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系
第5章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)解雇成本與雇用行為的影響
5.1 解雇條款的新舊對(duì)比
5.2 問(wèn)題與爭(zhēng)論
5.3 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)解雇成本及雇用行為影響的態(tài)度調(diào)查
5.3.1 研究目標(biāo)
5.3.2 研究方法
5.3.3 研究結(jié)果
5.4 結(jié)論與討論
5.4.1 《勞動(dòng)合同法》對(duì)民營(yíng)、國(guó)有企業(yè)的影響較大，對(duì)港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)的影響較小
5.4.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同規(guī)模企業(yè)解雇成本的影響呈現(xiàn)出“兩頭大、中間小”的格局
5.4.3 《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)造成企業(yè)短期人員調(diào)整的加劇以及長(zhǎng)期雇用曲線(xiàn)的平緩
5.4.4 《勞動(dòng)合同法》可能促進(jìn)企業(yè)調(diào)整手段的多元化第6章主要結(jié)論與未來(lái)研究的方向
6.1 主要結(jié)論
6.1.1 我國(guó)企業(yè)解雇成本由四大維度構(gòu)成
6.1.2 解雇成本在不同所有制企業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)間存在差異性
6.1.3 解雇成本對(duì)我國(guó)企業(yè)的雇用行為表現(xiàn)出一定的影響力
6.1.4 《勞動(dòng)合同法》增大企業(yè)的解雇成本會(huì)對(duì)企業(yè)雇用行為產(chǎn)生一定的影響
6.2 政策建議
6.3 研究局限及未來(lái)研究的方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄一：試調(diào)查問(wèn)卷——一解雇成本調(diào)查問(wèn)卷
附錄二：正式調(diào)查問(wèn)卷一解雇成本與企業(yè)雇用行為調(diào)查問(wèn)卷
附錄三：試調(diào)查信度分析結(jié)果
附錄四：正式調(diào)查問(wèn)卷的員工原因和經(jīng)濟(jì)原因解雇的配對(duì)樣本檢驗(yàn)
附錄五：正式調(diào)查問(wèn)卷的項(xiàng)目分析、效度分析和信度分析
附錄六：訪(fǎng)談?dòng)涗浾?/div>