人才測評是在現(xiàn)代心理學、心理測量學、管理學和統(tǒng)計學等學科的基礎四建立起來的一門專門用來了解人、認識人、選拔人的科學,通過有效的測評技術和工具對測評人的個人品德、能力素質、知識技能和專業(yè)素質等方面進行測量和評價的過程。本書主要介紹了人才測評的基本概念和基本原理,以及測評所要遵循的原則,重點介紹了在人才測評過程中標準的確立和勝任特征模型的構建,在勝任特征模型的基礎上確定選拔、使用人的標準,并采用現(xiàn)代科學的方法對所選人的要素進行評估。本書詳細介紹了心理測驗、筆試法、面試法、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心技術、考核法、履歷分析法,介紹了這些方法的理論和應用,也介紹了現(xiàn)代計算機技術在人才測評中的應用,以及測評應注意事項。書中也介紹了各種測評方法在不同情況下的組合使用,以及公務員和企業(yè)招聘過程中測評的運用。本書適用于各領域人力資源從業(yè)人員、人才測評研究者和實踐者。