人才開發(fā)論：人才開的實(shí)踐性、體系化研究

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須在人力資源開發(fā)方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，必須認(rèn)識(shí)到，人才培養(yǎng)活動(dòng)是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一項(xiàng)重要職能。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)員工實(shí)行教育培訓(xùn)、能力開發(fā)和人才開發(fā)活動(dòng)的管理屬于人事管理，這些活動(dòng)與人事管理系統(tǒng)密切相關(guān)。從人才開發(fā)、人才使用的角度對(duì)這些管理活動(dòng)進(jìn)行歸納總結(jié)，使之形成體系，就是各個(gè)企業(yè)的人才開發(fā)活動(dòng)?！度瞬砰_發(fā)論：人才開的實(shí)踐性、體系化研究》是對(duì)人才開發(fā)、人力資源管理進(jìn)行體系化研究的一個(gè)嘗試。

　　梶原豐：1939年出生。日本高千穗商科大學(xué)教授、研究生院院長(zhǎng)、亞洲研究交流中心主任，兼任勞動(dòng)省政府政策審義會(huì)委員長(zhǎng)。明治大學(xué)畢業(yè)，曾留學(xué)德國(guó)和美國(guó)，經(jīng)營(yíng)學(xué)博士。曾在日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)工作，對(duì)日本主要的大企業(yè)進(jìn)行過經(jīng)營(yíng)與人事管理診斷，是活躍在日本行政界、學(xué)問界、企業(yè)界的實(shí)務(wù)型學(xué)者。主要著作有：《人才開發(fā)論》、《現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)學(xué)總論》、《現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)》、《利用課題研究法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理能力開發(fā)》、《現(xiàn)代人事勞務(wù)管理論》、《人才開發(fā)的經(jīng)營(yíng)學(xué)》、《勞務(wù)管理與診斷》《日本電氣搞活組織的戰(zhàn)略》、《社長(zhǎng)革新50條》、《人才開發(fā)戰(zhàn)略》、《實(shí)踐小集團(tuán)活動(dòng)》、《35歲起的職業(yè)能力開發(fā)》、《各種教育訓(xùn)練技法及其選擇》、《中小企業(yè)激勵(lì)培養(yǎng)人的實(shí)務(wù)方法》、《崗位的溝通方法》、《日本的中層管理者實(shí)態(tài)》、《經(jīng)營(yíng)人才形成史》等。