組織中的信任

　　1994年5月一個(gè)關(guān)于組織中的信任的為期兩天的會議在斯坦福大學(xué)商學(xué)院研究生院召開。會議的主旨是將對這一問題發(fā)生興趣的不同專業(yè)的社會科學(xué)家們聚集在一起。本書中的理論與經(jīng)驗(yàn)上的貢獻(xiàn)，正是這一努力的結(jié)果。任何一本書都是集體的事業(yè)，這本文集便尤其是這樣。因此應(yīng)該對幕前幕后的許多人作出的貢獻(xiàn)表示感謝。這套叢書規(guī)模較小，只有三種。但應(yīng)該是相映成趣的?！缎湃危汉献麝P(guān)系的建立與破壞》一書偏重基礎(chǔ)理論?！吨袊鐣械男湃巍肥切湃螁栴}的中國研究。而此書涉及的是國外的情況，雖然包含理論，但在更大的程序上是經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用性研究，與前兩書形成很好的互補(bǔ)關(guān)系。本文叢收入的三本書相映成趣。《信任：合作關(guān)系的建立與破壞》一書偏重基本理論：《中國社會中的信任》是信任問題的中國研究；《組織中的信任》雖然包括理論，但在更大的程度上是國外信任問題的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用性研究，與前兩本形成很好的互補(bǔ)關(guān)系，更適合管理學(xué)研究者，乃至置身管理一線的實(shí)踐家。本書的內(nèi)容包括前言、信任向何處去、組織中的信任、信任與技術(shù)、基于信任的管理形式、信任與第三者閑言、工作中信任的發(fā)展與維持、微觀組織行為與網(wǎng)絡(luò)組織、快速信任與臨時(shí)群體、通往地獄之路、在等級關(guān)系中的分叉現(xiàn)實(shí)和相交的失望、超越不信任、組織對于危機(jī)的反映、信任與危機(jī)、組織信任量表、對組織權(quán)威的信任、集體信任與集體行動、理解程序公正和分配公正之間的相互作用、譯后記。

暫缺《組織中的信任》作者簡介