中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究

　　關(guān)培蘭，女，河南人，1947年出生，教授，武漢大學人力資源管理研究中心主任，從事組織行為學與人力資源管理的教學和研究，為組織與人力資源管理、企業(yè)家問題研究方向的博士生導師，是我國較早引進和傳播組織行為學的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國地為科學會與湖北省行為科學學會，任湖北省行為科學學會副會長兼秘書長。后來她一直從事管理教學、科研及企業(yè)咨詢工作，是我國較早引進和傳播組織行為學（即行為科學）的教師之一，參與創(chuàng)建中國行為科學學會和湖北省行為科學學會，先后主編行為科學著作3部，主編和副主編企業(yè)文化著作2部及發(fā)表人力資源管理專業(yè)學術(shù)論文幾十篇.已完成和正在承擔國家自然科學基金項目：“承包經(jīng)營責任制中承包者與職工行為研究”（與北京合作）；“組織診斷與咨詢方法在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究”；承擔中歐高等教育合作項目“激勵機制在人力資源管理中應(yīng)用研究”（與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學巴頓特姆博士合作）；承擔國家哲學社會科學基金項目《整體性人力資源開發(fā)與評價體系研究》；以及省市部委級項目總共5項。1987年訪問日本，1992-1995年由政府公派赴美國研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪問荷蘭及其它歐洲國家，先后在國內(nèi)、加拿大、美國、香港、新加坡等國家和地區(qū)被邀參加國際會議6次。她擅長于企業(yè)診斷和咨詢、管理人員培訓、人力資本診斷及人力資源微機化管理。曾多次幫助國營、民營、外資等企業(yè)培訓管理人員、進行企業(yè)文化策劃和設(shè)計人力資源管理規(guī)劃?！吨型馀髽I(yè)家發(fā)展問題研究》這本書主要是對國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行一些概括性的總結(jié)和介紹。本書共分五部分：第一部分：國內(nèi)外女企業(yè)家發(fā)展問題研究綜述。第二部分：女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的懷別差異研究。第三部分：女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家現(xiàn)實問題研究。第四部分：國內(nèi)外女企業(yè)家研究成果的摘編。第五部分：女企業(yè)家研究組織。

　　關(guān)培蘭，女，河南人，1947年出生，教授，武漢大學人力資源管理研究中心主任，從事組織行為學與人力資源管理的教學和研究，為組織與人力資源管理、企業(yè)家問題研究方向的博士生導師，是我國較早引進和傳播組織行為學的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國地為科學會與湖北省行為科學學會，任湖北省行為科學學會副會長兼秘書長。后來她一直從事管理教學、科研及企業(yè)咨詢工作，是我國較早引進和傳播組織行為學（即行為科學）的教師之一，參與創(chuàng)建中國行為科學學會和湖北省行為科學學會，先后主編行為科學著作3部，主編和副主編企業(yè)文化著作2部及發(fā)表人力資源管理專業(yè)學術(shù)論文幾十篇.已完成和正在承擔國家自然科學基金項目：“承包經(jīng)營責任制中承包者與職工行為研究”（與北京合作）；“組織診斷與咨詢方法在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究”；承擔中歐高等教育合作項目“激勵機制在人力資源管理中應(yīng)用研究”（與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學巴頓特姆博士合作）；承擔國家哲學社會科學基金項目《整體性人力資源開發(fā)與評價體系研究》；以及省市部委級項目總共5項。1987年訪問日本，1992-1995年由政府公派赴美國研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪問荷蘭及其它歐洲國家，先后在國內(nèi)、加拿大、美國、香港、新加坡等國家和地區(qū)被邀參加國際會議6次。她擅長于企業(yè)診斷和咨詢、管理人員培訓、人力資本診斷及人力資源微機化管理。曾多次幫助國營、民營、外資等企業(yè)培訓管理人員、進行企業(yè)文化策劃和設(shè)計人力資源管理規(guī)劃。