公共部門(mén)人力資源管理

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	滕玉成，俞憲忠主編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300049229	出版時(shí)間：	2003-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	367	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以蓬勃興起的公共管理變革為背景，從實(shí)現(xiàn)科學(xué)、有效、合理的公共部門(mén)人力資源管理，不斷提升政府能力的目標(biāo)出發(fā)，系統(tǒng)地總結(jié)了我國(guó)傳統(tǒng)人事管理的經(jīng)驗(yàn)和不足，充分吸收國(guó)外人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)適合中國(guó)國(guó)情的公共部門(mén)人力資源管理機(jī)制和體制進(jìn)行了有益探索。本書(shū)是我們于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進(jìn)、我國(guó)公共管理改革緊張進(jìn)行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)我國(guó)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗(yàn)及近年來(lái)人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn)，吸收國(guó)外人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建立和完善適應(yīng)國(guó)際潮流、適合中國(guó)國(guó)情的公共部門(mén)人力資源管理學(xué)科體系而進(jìn)行的探索。本書(shū)的寫(xiě)作，本著既重理論更重操作、理論聯(lián)系實(shí)際、定量分析與定性分析相結(jié)合的原則，對(duì)公共部門(mén)人力資源管理作了比較具體的論述。本書(shū)既可作為公共管理各專(zhuān)業(yè)的人力資源管理教材，又可用作公務(wù)員、企事業(yè)單位管理人員學(xué)習(xí)人力資源管理的理論與實(shí)踐操作技術(shù)方法的自學(xué)用書(shū)，同時(shí)對(duì)從事公共部門(mén)人力資源管理的教學(xué)和理論研究人員具有一定的參考價(jià)值，也對(duì)工商管理各專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理的教學(xué)研究人員與學(xué)生有一定的參考意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章總論
1.1 公共部門(mén)人力資源管理的含義與特點(diǎn)
1.2 公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境及其與人力資源管理的關(guān)系
1.3 公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和基本任務(wù)、原理與職能
1.4 公共部門(mén)人力資源管理的角色與能力模型
1.5 從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃的含義、地位、種類(lèi)和程序
2.2 人力資源需求預(yù)測(cè)
2.3 人力資源供給預(yù)測(cè)
2.4 人力資源信息系統(tǒng)
2.5 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯
第3章工作分析、工作評(píng)價(jià)與人員分類(lèi)
3.1 工作分析、工作評(píng)價(jià)與人員分類(lèi)的含義與作用
3.2 工作分析
3.3 工作評(píng)價(jià)
3.4 人員分類(lèi)
第4章人力資源獲取
4.1 人力資源獲取的前進(jìn)、原則與程序
4.2 人力資源招募
4.3 人力資源甄選
4.4 人力資源錄用決策
4.5 公務(wù)員的考試錄用
4.6 人力資源獲取的評(píng)估
第5章人力資源測(cè)評(píng)
5.1 人力資源測(cè)評(píng)的含義、意義和指標(biāo)體系
5.2 筆試
5.3 心理測(cè)驗(yàn)
5.4 面試
5.5 評(píng)價(jià)中心
第6章人力資源績(jī)效評(píng)估
6.1 績(jī)效評(píng)估目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容
6.2 績(jī)效評(píng)估的方法
6.3 線效評(píng)估的實(shí)施
第7章人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
7.1 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的含義、原則與組織機(jī)構(gòu)
7.2 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模型
7.3 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的種類(lèi)和方法
第8章人力資源薪酬
8.1 薪酬的結(jié)構(gòu)、影響因素與管理原則
8.2 薪酬的制定
8.3 工資\獎(jiǎng)金與津貼
8.4 福利
8.5 社會(huì)保險(xiǎn)
第9章人力資源的權(quán)利義務(wù)與獎(jiǎng)懲
9.1 人力資源的權(quán)利與義務(wù)
9.2 人力資源獎(jiǎng)勵(lì)
9.3 人力資源紀(jì)律
9.4 人力資源懲戒
第10章結(jié)束語(yǔ):戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理
10.1 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理的含義與內(nèi)容
10.2 戰(zhàn)略性人力資源管理的種類(lèi)
10.3 六項(xiàng)戰(zhàn)略性人力資源管理活動(dòng)與戰(zhàn)略性人力資源管理角色
10.4 人力資源管理戰(zhàn)略的制定以及有待解決的主要問(wèn)題
參考文獻(xiàn)