職場39戒

第1戒：忽視形象
形象有內(nèi)在與外在之分.一個人懂得“人靠衣裝,佛靠金裝”,這是其中一方面,同時也要懂得內(nèi)在形象靠什么最“艦”.良好的素養(yǎng),脫俗的品位自不待言.最關(guān)鍵的是不要忘記對成功的追逐和具有超人的自信,這是職場內(nèi)外形象相統(tǒng)一的關(guān)鍵.
第2戒：同“事”操戈
雖然同事之間存在利害沖突是不可避免的,但這也并不是說同事與同事之間就是水火不相容的關(guān)系.同事之間既有競爭,又有合作,既要搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作,又要謹(jǐn)慎小心地守住自己的發(fā)展區(qū)域,在競爭與合作中尋求一種平衡.畢竟,大家共同受益要比互相排擠好得多.而且,在工作中這種友好合作也是必須的.
第3戒：急躁易怒
在工作中修身養(yǎng)性,培養(yǎng)自己的浩然之氣.容人之量,保持自己的高遠(yuǎn)志向,必須要抑制急躁的脾氣.暴躁的性格.職場戒急躁,人一急躁則必然心浮,心浮就無法深入到事物的內(nèi)部中去仔細(xì)研究和探討事物發(fā)展的規(guī)律,無法認(rèn)清事物的本質(zhì).氣躁心浮,辦事不穩(wěn),差錯自然會多.
第4戒：不懂關(guān)系學(xué)
辦公室這個地方,無論在專業(yè)技術(shù)工作中還是在管理工作中,在多數(shù)人權(quán)力不足的情形下都涉及到職權(quán)范圍以外的人際關(guān)系,關(guān)系學(xué)是職場的艱深學(xué)問,不懂關(guān)系學(xué)處理不好關(guān)系還在其次,關(guān)鍵是容易卷入人際關(guān)系旋渦而難以成事.
第5戒：耍小聰明
職場是權(quán)力地位和金錢的集散地,也是聰明人的必爭之地,從一定程度上講,誰更聰明誰就可能獲得較多的利益,但是聰明得過于膚淺,或者聰明得過了頭就會適得其反,此之謂“耍小聰明”.
第6戒：不善競爭
要處理好與同事的關(guān)系,就必須正確認(rèn)識競爭,正確對待競爭.在職場中,要有爭先搶先思想.在關(guān)鍵時刻,更不能輕易讓步.此時的讓步和退讓,往往會葬送自己的前途.
第7戒：暗箭難防
要想成為一名辦公室里的成功者,除了要懂得同事間相處的各種微妙的學(xué)問.深諳往來應(yīng)酬之道以外,還必須深知什么會威脅到你的前途和機(jī)遇.職場是利益與地位的角逐地,暗箭防不勝防,如果不加留心,就有可能被人射傷.
第8戒：不討上司歡心
上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人,希望下屬忠誠地跟著他,擁戴他,聽他指揮.下屬不與自己一條心,背叛自己,另攀高枝,“身在曹營心在漢”,存有二心等,是上司最反感的事.忠誠.講義氣.重感情,經(jīng)常用行動表示你信賴他.敬重他,便可得到上司的喜愛.
第9戒：一味蠻干
即使你有卓越的才華,也需要你來展示自己的價值,有所作為.既要有為了上司和公司的利益不辭辛苦.傾盡全力的精神,又要有巧干的技巧.
第10戒：推過攬功
推過攬功,顧名思義,就是將過錯推給別人,將功勞留給自己.這樣做,對同事可能還可以,若是對領(lǐng)導(dǎo),可就要吃苦頭了.與之相反,推功攬過,其實(shí)就是通過后退一步或犧牲自己的局部利益,來換取上司的信賴,建立上下級之間的密切關(guān)系,從而為開展工作乃至以后的個人發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ).
第11戒：卷入惡性競爭
物競天擇,適者生存.不管處于什么樣的時代,人與人之間都充滿競爭與挑戰(zhàn),人與人的情感無疑會受這種競爭的深刻影響.平常日子,人們也許能保持友好共處的局面.一旦共同面對競爭,那又會怎樣?“勝者為王,敗者為寇”.
第12戒：遭人嫉妒
嫉妒心強(qiáng)的人,自己不求上進(jìn),又不能容忍別人超過自己.似乎別人的成功就意味著自己的失敗.我吃糠咽菜,你就不能吃大米白面,哪個敢吃,就群起而攻之.一個人在職場中掙扎,一旦遭人嫉妒,處境就危險了.
第13戒：恃才放曠
才華橫溢,是人見人愛的優(yōu)勢.恃才放曠,則會轉(zhuǎn)優(yōu)為劣,使人不敢靠近.有人因?yàn)樽约河胁?見多識廣,博聞強(qiáng)志,常常自以為是,看不起普通人,認(rèn)為他們見識淺陋.目光短淺.見解庸俗,大有不屑與謀和不屑為伍之感,因而在無形中與周圍的人拉開了距離.
第14戒：一蹶不振
在單位受過處分之后,有人會產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑感,與人交往時,總覺得自己不如別人光彩,不如別人體面,說話辦事無法與別人平超平坐,更不敢與別人平等競爭,所以,他們心理上無形中生發(fā)了一種自卑和自輕自賤的人格障礙,造成了難以與人平等相處的局面.
第15戒：自討設(shè)趣
人在職場,有些事和人該躲就得躲,否則到頭來自討沒趣,接近狐猩,惹得一身騷.敬而遠(yuǎn)之,會使我們免去很多不必要的麻煩,甚至可以免除許多不虞之災(zāi).有時,你巧于應(yīng)付,機(jī)智過人,也難以對付某些有特殊身份.地位和心理.性格的人,那么,最明智之策,莫過于敬而遠(yuǎn)之.
第16戒：孤高自傲
有些人自視清高.目中無人,時常表現(xiàn)出一副“唯我獨(dú)尊”的樣子,像這樣孤高自傲的性情,是職場人際交往中的暗礁.
第17戒：情緒不佳
職場上春風(fēng)得意的人,大都具有積極的人生態(tài)度與穩(wěn)定的工作情緒,特別是穩(wěn)定的情緒,在現(xiàn)代社會日益繁忙與緊張的工作環(huán)境中顯得尤為重要.一旦情緒不佳,縱有超人的能力也難以發(fā)揮作用.
第18戒：不懂應(yīng)變
本戒主要針對不懂與上司相處的人而言.常言道“十個手指伸出來也不會一樣長”.在現(xiàn)代職場中,雖然不乏精明能干.知人善任而又善解人意.能同下屬打成一片的上司,但是不得不承認(rèn),有些上司可能在某一方面很讓人信服,但其他方面卻讓人不能信服,這就要求下屬職員學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變.
第19戒：美色陷阱
無論在哪種類型的職場中,男人一般情況下是權(quán)力的中心,是地位和財富的青睞對象,因此也成為個別居心叵測的女人追逐與利用的對象,稍不留意,入了美色陷阱,哪怕再有前途的男人,也免不了為紅顏禍水所殃及.
第20戒：不防小人
在辦公室里小人層出不窮.小人們喜歡制造矛盾,挑起事端.十類小人,十有八九出現(xiàn)于辦公室,他們中有男有女,可能存在于高層人物中,也可能存在于中下層.也許一件毫不起眼的小事就會讓你在單位吃盡苦頭,給你的事業(yè)造成不可估量的損害.
第21戒：人緣不好
同事之間的關(guān)系撲朔迷離.變幻莫測,不是每個人都能得心應(yīng)手處理好的.作為一個職員,要想在同事間游刃有余,并不是一件很容易的事,而且,大家共事于同一屋檐下,低頭不見抬頭見,留下一個好人緣就顯得尤其必要.
第22戒：不謀升遷
“名”.“利”是職場追逐的兩大焦點(diǎn),而謀求升遷則是通往這兩點(diǎn)的必經(jīng)途徑,在許多人看來,不謀升遷也就失去了在職場混跡的意義,盡管這種看法太過功利,但也反映了一個現(xiàn)實(shí),即謀求升遷是天經(jīng)地義的大事.
第23戒：遭遇性騷擾
花花世界,令許多男人看花了眼,擾亂了心.于是乎,辦公室也成了物欲和肉欲橫流的場所.辦公室里的女士得仔細(xì)找找身邊的色狼,漂亮女人更是要小心.一般而言,白領(lǐng)麗人是“死色鬼”的主要攻擊對象.
第24戒：專橫無禮
隨著人們文明程度的加大,現(xiàn)代職場越來越成為有知識.有教養(yǎng)的人工作與謀求發(fā)展的地方,任何與文明行為相反的專橫做法必然逐步被摒棄和淘汰,同時,排斥和清除無禮現(xiàn)象也將成為現(xiàn)代職場的功能之一.
第25戒：不會吃虧
“韓信鉆胯”,算得了什么奇恥大辱,只不過面子不好看.你今天不會有“鉆胯”的難堪,卻時時有前程的危機(jī),不妨學(xué)學(xué)吃虧,也許就能逢兇化吉.自古以來,不會吃虧一直是職場的大忌.
第26戒：怠慢元老
一般的公司都以金宇塔型的組織形態(tài)來表明上下的職責(zé)和分配工作的范圍.但是在東方的企業(yè)內(nèi)有一點(diǎn)比較特別,就是年紀(jì)的大小之分,不論其職務(wù)是什么,年紀(jì)較輕的人,一定要尊敬年紀(jì)較大的人,這也可說是東方人敬老的一種傳統(tǒng)美德.
第27戒：得罪上司
上司的臉陰晴不定,上胡的心也多變.但他掌握著你的前途,有著對你做一切的權(quán)力.在與上司相處時,最倒霉的莫過于得罪上司了,那樣的話,不但升遷無望,而且還可能保不住現(xiàn)有的飯碗.
第28戒：不識時務(wù)
中國有句老話叫做“忠臣不事二主,好女不嫁二男”.其實(shí),持這,種觀點(diǎn)的人未免過于迂腐.常言道,良禽擇木而棲,倘若遇到一個不賞識你的上司,,整天度日如年,處于水深火熱之中,盡管你使盡渾身的解數(shù)也永無出頭之日.在這種情況下,棄暗投明.改換門庭也并不是什么難堪的事.“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,天下之大又何必吊死在一棵樹上呢?
第29戒：工作觀念落后
工作觀念落后是一種很籠統(tǒng)的說法,意指工作方式或工作方法不能與時俱進(jìn),也可指自身工作的小環(huán)境建設(shè)落后陳腐,導(dǎo)致沒有生氣.缺乏效率.工作觀念的落后可能直接引起工作成績的下滑,也可能在長遠(yuǎn)范圍內(nèi)對職員的前途產(chǎn)生不良影響.
第30戒：思維混亂
職場是要講求工作效率的,這就要求無論是領(lǐng)導(dǎo),還是普通職員,都必須具有明確的思想方法.準(zhǔn)確的表達(dá)方式.科學(xué)的思維習(xí)慣,否則,一旦陷入思維混亂的局面,就如同牛鉆進(jìn)了死胡同,不會有什么業(yè)績和成就.
第31戒：禍從口出
身在職場與同事相處時,必須記牢“鳥會被自己的雙腳絆住,人會被自己的舌頭拖累”這句話,嚴(yán)守屬于上級或別人的秘密,謹(jǐn)防禍從口出.
第32戒：讓人難堪
在職場,人們都注意自己的面子,因此,進(jìn)行否定性表達(dá)要特別的謹(jǐn)慎.即使有些問題非要在職場進(jìn)行批評不可,也要注意把事實(shí)搞清楚,如果其中有一點(diǎn)不實(shí)之處,對方就會進(jìn)行反擊,形成對抗.
第33戒：工作馬虎
工作馬虎既是工作態(tài)度的問題,也是工作方法的問題.在今天越來越講求實(shí)效的職場,馬虎的工作方式不但會影響成績的取得,而且會危及個人的升遷.
第34戒：統(tǒng)籌失誤
職場更多含義上還是辦公與辦事的場所,科學(xué)辦公仍然是職場的首要任務(wù),盡管人事糾紛要求人們花費(fèi)一定精力去解決,但這和工作相比,畢竟是次要的.尤其在現(xiàn)代社會工作中,最關(guān)鍵的內(nèi)容越來越聚焦到辦公上,這就要求人們想盡辦法進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)籌安排,避免低級錯誤.
第35戒：缺乏良好習(xí)慣
工作習(xí)慣看似小事,其實(shí)可以決定職場中人的升遷沉浮.從古至今,從企業(yè)到事業(yè)單位,許多碌碌無為的人,固然有多方面的因素起作用,但缺乏良好的工作習(xí)慣,導(dǎo)致工作低效卻是相近的.初入職場者,一定要養(yǎng)成適合工作的習(xí)慣,否則壞習(xí)慣就會乘虛而入,貽誤前途.
第36戒：辦事不力
職場辦事既講效率,又講成效,這就要求人們多研究辦事方法,甚至必須在辦事觀念和思路上下功夫.無論多會做人的人,一旦被同事或領(lǐng)導(dǎo)評價為辦事不力,前途就渺茫了.
第37戒：不理解領(lǐng)導(dǎo)
身處職場的人大都想成為領(lǐng)導(dǎo),并且每天都向成為領(lǐng)導(dǎo)的方向努力,而成為領(lǐng)導(dǎo)的技巧卻不是每個人都明白的,其實(shí)很簡單,就是理解領(lǐng)導(dǎo),唯有理解領(lǐng)導(dǎo)才能理解工作,也只有多替領(lǐng)導(dǎo)著想,才能成為領(lǐng)導(dǎo).
第38戒：言語傷人
俗說話：“一句話可以把人說笑,一句話也可以把人說跳.”這十分形象地說明了說話方式與交際后果之間的對應(yīng)關(guān)系.一般情況下,形成得罪人后果的大多數(shù)是這種把人說跳.說火的語言表達(dá)方式.
第39戒：計較得失
得失當(dāng)然要計較,否則就失去了在職場中掙扎的意義了.但得失又不能太計較,太過計較就容易陷入心理不平衡的怪圈.職場中的得失固然重要,但也未必重要到拼死計較的地步上,尤其對于人關(guān)系上的得失,更是如此.