企業(yè)人力資源管理：中國(guó)人民大學(xué)成人高等教育學(xué)院教材

　　本書(shū)共14章，可分為理論、實(shí)用、量化分析方法三個(gè)部分：以理論為基礎(chǔ)，以實(shí)務(wù)操作為主導(dǎo)，以量化分析方法為延伸。第一部分是企業(yè)人力資源管理理論，主人介紹人力資源科學(xué)中的各個(gè)流派在人力資源管理上的觀點(diǎn)、哲學(xué)思想以及科學(xué)原理等。第二部分闡述企業(yè)人力資源管理具體操作層次上的方法與技術(shù)，主要介紹了工作分析技術(shù)，招聘甄選方案、績(jī)效考核技術(shù)、勞動(dòng)關(guān)系處理方法等。第三部分介紹企業(yè)人力資源管理定量分析方法，嘗試用統(tǒng)計(jì)分析和會(huì)計(jì)核算的方法研究人力資源。

　　王琪延，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師。統(tǒng)計(jì)應(yīng)用科學(xué)研究中心、社會(huì)學(xué)理論與方法研究中心、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究中心兼職教授。北京市人民政府顧問(wèn)。1983年7月畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，后留校任教。1989年10月至1990年10月赴日本一橋大學(xué)留學(xué)；1992年5月任日本佐賀大學(xué)、信州大學(xué)、福岡教育大學(xué)副教授，1998年10月任日本東北亞經(jīng)濟(jì)研究所客座研究員，并擔(dān)任日本的英文雜志《JESN》（東北亞經(jīng)濟(jì)科學(xué)）編輯，1999年10月回國(guó)。2000年6月被評(píng)為中國(guó)人民大學(xué)教授。2001年5月任北京市人民政府顧問(wèn)，2002年被評(píng)為博士生導(dǎo)師。近年來(lái)著有《企業(yè)人力資源管理》、《世界名牌企業(yè)用人之道》、《世界名牌公司擴(kuò)張史》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)研究》（日文）、《中國(guó)人生活時(shí)間分配》、《城市居民生活時(shí)間分配》、《國(guó)民生活研究》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《科技統(tǒng)計(jì)學(xué)》等書(shū)20余部，在國(guó)內(nèi)外如《ERINAREPORT》、《JESNA》、《管理世界》、《統(tǒng)計(jì)研究》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》等刊物上，發(fā)表論文如《中國(guó)城鄉(xiāng)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)的二重性研究》、《中國(guó)城鄉(xiāng)居民收入結(jié)構(gòu)研究》、《消費(fèi)結(jié)構(gòu)的中日比較》、《中國(guó)職工生活研究》、《中國(guó)城市職工生活時(shí)間分配研究》等100余篇。