人力資源招聘系統(tǒng)

定　價：￥26.00

作　者：	廖泉文主編
出版社：	山東人民出版社
叢編項：	人力資源開發(fā)與管理叢書
標　簽：	勞動力勞動力資源

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ISBN：	9787209024204	出版時間：	1999-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	501頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分為四大篇十八章，這四大篇為準備篇、測試篇、決定篇、發(fā)展篇。第一篇準備篇分四章，重點論述了職務分類、職務分析、職務說明和職務設計；第二篇測試篇分五章，重點論述了智力測試、能力面試、面試的方法和技巧；第三篇決定篇分四章，重點論述了人員配置、培訓、流動、使用及管理；第四篇發(fā)展篇分五章，重點論述職業(yè)設計、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)管理，同時論述績效評估與反饋、招聘信息系統(tǒng)等。

作者簡介

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圖書目錄

第一篇準備
第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供求預測
第三節(jié) 人力資源的綜合平衡
第二章職務分析
第一節(jié) 職務分析概述
第二節(jié) 職務分析的程序
第三節(jié) 職務分析方法
第四節(jié) 職務分析系統(tǒng)
第三章職務設計與職務說明
第四章職位分類
第二篇測試
第五章招聘策劃
第六章智力測試
第七章能力測試
第八章面試
第九章公開招聘高層管理人員的診斷性面試
第三篇決定
第十章人員配置
第十一章培訓
第十二章人員使用與管理
第十三章人才流動
第四篇發(fā)展
第十四章職業(yè)發(fā)展與職業(yè)輔導
第十五章職業(yè)設計與職業(yè)管理
第十六章職業(yè)發(fā)展輔助系統(tǒng)
第十七章績效評估與反饋
第十八章招聘管理信息系統(tǒng)