幾年前，歐杰高考失利，在某高等職業(yè)技術(shù)學院學習航空機械修理。同學聚會時，聽大家海闊天空地談論理想，整天與工具和零件打交道的歐杰心頭很不是滋味。三年?？茖W習畢業(yè)，歐杰沒有更多的選擇，在一家航空服務公司當技工，跟在師傅后面邊學邊干，待遇差不說，前途還十分渺茫。又過了三年，歐杰完成跟班學習，掌握了某型號飛機一方面的維修技術(shù)，正好遇到一個機會，外派某中東國家承擔飛機的售后服務工作。歐杰享受出國人員待遇，薪酬陡增，讓同學們羨慕不已。

tip3高薪往往需要堅持，再堅持

剛參加工作的幾年是比較難熬的，工作能力低、業(yè)績不突出、待遇差，還會受到莫名其妙的指責。職場生存沿用叢林法則，優(yōu)勝劣汰，如果沒有堅持不懈的決心和堅忍不拔的毅力，很容易被淘汰到底層；必須練就較強的心理素質(zhì)，方可笑到最后，獲得理想的職位和待遇。在現(xiàn)代公司中，因職責和任務的不同，新舊員工、普通員工和資深員工、管理人員之間的待遇有很大差距。

越來越多的公司與國際接軌，對公司骨干力量和老員工給以優(yōu)厚的待遇。這些員工在長期工作中，恪盡職守、踏實勤奮，又有較強的業(yè)務能力，是堅持下來的中堅力量，公司沒有理由不給以高薪。

tip4最適合你的公司才能給付高薪

選擇職業(yè)有點像找對象，必須選最適合的而不是最好的，只有最適合的伴侶才能給你幸福。同樣，并非世界500強公司的所有員工都擁有高薪，也并非在小公司里待遇就比大公司差。寧為雞頭不為鳳尾，只要崗位適合，在小公司里做一名高級管理，總比大公司的普通員工強。另外，無論在什么樣的公司，作為員工，不應對薪水孜孜以求，急功近利。人對金錢的欲望是永無止境的，老板深知這一點，他不會一夜之間讓員工獲得高薪。

來自農(nóng)村的徐建華得到萬元月薪，足足用了13年的時間，而這13年里他從最基層的質(zhì)量管理員干起，從一名什么也不懂的農(nóng)民轉(zhuǎn)變成為管理人員，最終成為部門負責人。

tip5讓老板痛快地為你支付高薪

首先應明確你的市場行情，你的工作任務和所創(chuàng)造的業(yè)績必須與高薪相匹配；其次，應主動展示你的工作表現(xiàn)，比如你的工作具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性和獨特性，你是其他同事無法替代的，讓老板非給你高薪不可；再次，要表明你的工作附加值，讓老板在除開工資之外，給你較高的加班費、出差補貼和帶薪休假的福利。