“我所知道的幸福的人都是那些能將自己認(rèn)為重要的事情做好的人。”

——亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamMaslow）

成為弗雷德不是一件簡(jiǎn)單的事。因?yàn)檫@需要付出。但是隨著時(shí)間的推移，付出變得越來(lái)越容易。為什么呢？弗雷德的秘訣是：當(dāng)你像弗雷德那樣行事的時(shí)候，收獲最大的人就是你自己。

最開(kāi)始的時(shí)候，實(shí)踐弗雷德精神需要付出很大的努力。但是一旦你開(kāi)始有所收獲，你就會(huì)意識(shí)到這么做是值得的。

必須承認(rèn)，當(dāng)我第一次講述弗雷德的故事后，多年來(lái)，我一直擔(dān)心美國(guó)郵政公司發(fā)現(xiàn)弗雷德的事情后會(huì)阻止他這么做。對(duì)弗雷德來(lái)說(shuō)，在他的崗位上工作35年后他依然在為人們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提供好的服務(wù)不是為了獲得更多的薪水，也不是為了取悅老板。他做了他應(yīng)該做的，因?yàn)樗J(rèn)為這些事情都是對(duì)的。他也收獲了快樂(lè)、自豪和滿足感。

并不是每個(gè)人都有這樣的感受——特別是商界人士。

我經(jīng)常聽(tīng)到員工這么說(shuō)：“給我的錢(qián)多了，我才會(huì)干更多的活。”是的，幾乎沒(méi)人在沒(méi)有得到更多報(bào)酬的時(shí)候干更多的活。當(dāng)下人們普遍的心態(tài)是“付出之前先得到”。如果沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)——金錢(qián)、認(rèn)可或者掌聲——很多人就不會(huì)付出更多。

有時(shí)候，即使你做了更多的事情，也沒(méi)有人知道。你沒(méi)有獲得更多報(bào)酬，你也得不到晉升！那么為什么還要做更多的事呢？

在哪里工作（你的老板是否認(rèn)可并且對(duì)你優(yōu)秀的表現(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)）和你是如何工作的是兩碼事。不管你是自己選擇了目前的工作還是因?yàn)槟撤N需要而工作。在完美的世界里，薪酬和業(yè)績(jī)之間有著明確的關(guān)聯(lián)，但是我們生活的世界并不完美。

你是沒(méi)辦法改變老板的薪水政策和獎(jiǎng)勵(lì)政策的。但有一個(gè)比較激進(jìn)的想法是：為什么不為你自己和別人而竭盡所能呢？你將發(fā)現(xiàn)像弗雷德那樣付出會(huì)給你帶來(lái)很多收獲——這些收獲是用金錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的。