其實這兩天還有一個新聞也是說國企的。《新京報》有個調(diào)查顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%?？其J國際專家認(rèn)為，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎?wù)急容^高的比例，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。而2012年歐債危機蔓延，全球經(jīng)濟(jì)波動，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達(dá)到39%。

兩條新聞連起來看就比較有意思了。在上世紀(jì)八九十年代，國企是很多人逃離的地方，主要是由于待遇低等原因，現(xiàn)在看來這個態(tài)勢早就有所改變，除了公務(wù)員之外，國企再次成為很多人希望進(jìn)入的地方。

民營經(jīng)濟(jì)早就占據(jù)了整個經(jīng)濟(jì)的大半壁江山，國企職位再次吃香未免讓人覺得不可思議。我個人覺得這并非是好事，而是在目前的環(huán)境下，國進(jìn)民退這種現(xiàn)象在資源與政府支持方面體現(xiàn)得尤為嚴(yán)重，直接導(dǎo)致民營企業(yè)雖然貢獻(xiàn)了最大經(jīng)濟(jì)價值、養(yǎng)活了最多的員工，但收益不如國企。國企則利用自己的優(yōu)勢地位賺取社會財富，然后用各種方式把大量的利潤轉(zhuǎn)移給了為數(shù)不多的國企員工。

這種狀態(tài)想必不是好事兒，一旦社會資源如此傾斜，社會失衡的結(jié)果就顯而易見了。所謂改革開放就是釋放民間的活力，要是走上國企主導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)的老路，這些年的經(jīng)濟(jì)成果很可能喪失殆盡。

憑經(jīng)驗可知，管得越多、管得越細(xì)在經(jīng)濟(jì)形勢良好的時候都會出問題，在經(jīng)濟(jì)低迷的狀態(tài)下，這種細(xì)化管理的條件反射基本算是一種更為有害的狀態(tài)。越是在掌控不住的時候就越是想掌控所有方面，這也為更大的失衡創(chuàng)造了條件。