這說明，苦難和公益比財(cái)富更應(yīng)該成為“富二代”的成長啟蒙課。周江疆的辦公室里，偌大的辦公桌上還有一串葡萄和沒吃完的餅干，足以說明他事業(yè)心很強(qiáng)，辦公桌旁則是一些運(yùn)動器械，可以看得出他平時(shí)喜歡體育鍛煉，也折射出他的生活方式單純健康。周江疆父親楊國興說，從年齡上，公司每個(gè)人都是他的長輩，這次被他救出來的員工，最大的有60歲，最小的也40多歲，“在那一刻，兒子沒把自己當(dāng)老板，而是當(dāng)成一個(gè)小輩，沖上去救人”。

正因?yàn)槿绱?，這個(gè)年輕老板獲得了企業(yè)職工的真心認(rèn)同。一位員工說：“他是老板，可他每天都跟員工一起吃食堂，每次見了面，江疆都先打招呼，從不低看你……”一向被周江疆稱作“陳叔”的公司財(cái)務(wù)陳玉兵向記者回憶：“他沒有‘富二代’的跋扈，也不像‘高富帥’一樣整天琢磨怎么消遣時(shí)光?！笨词卮箝T的王承喜老人的老伴于美麗甚至說：“我愿意用我的生命去換他的生命！”

善待職工、相互尊重、平等相處、危難之際舍生相救，這些來自一個(gè)年輕老板的品質(zhì)在勞資糾紛頻發(fā)、職工權(quán)益不時(shí)被踐踏的今天，顯得相當(dāng)可貴。而這一切是企業(yè)能夠擁有核心競爭力，進(jìn)而做大做強(qiáng)的最主要基石。畢竟，任何企業(yè)最寶貴的資源都是人，現(xiàn)代企業(yè)的第一要義就是保證員工體面勞動，周江疆用生命再度做出了深切的提醒。

年輕的周江疆生前有兩個(gè)心愿：一是與女友牽手步入婚姻殿堂。二是參軍，接受部隊(duì)大熔爐的歷練。據(jù)了解，2011年經(jīng)過層層考驗(yàn)，周江疆加入煙臺預(yù)備役某師。

而一切都在周江疆勇救10名員工后成為永遠(yuǎn)的遺憾。

但他留下的一切卻必將成為這個(gè)時(shí)代寶貴的精神財(cái)富，給人們帶來感動、激勵(lì)，當(dāng)然也包括反思和自省。更重要的是，這份正能量需要更多的“富二代”傳承，去認(rèn)真踐行電影《蜘蛛俠》中那句名言：能力越大，責(zé)任越大。這個(gè)時(shí)代，崇尚競爭，追求效率，但人們更渴望的是相互之間的關(guān)愛、關(guān)鍵時(shí)刻的托舉。

畢竟，人字的結(jié)構(gòu)是相互支撐。