整個(gè)17世紀(jì)，新英格蘭只接收了21 000個(gè)移民，而總共有120 000人去了切薩皮克地區(qū)的弗吉尼亞和馬里蘭；然而，1700年，新英格蘭的人口已經(jīng)達(dá)到了91000，比那兩個(gè)切薩皮克殖民地的人口多6 000。產(chǎn)生這種差異的原因在于壽命：在新英格蘭，任何平安度過童年時(shí)期的人，都會(huì)活到70歲；再往南去，只有很少一部分人活過45歲。新英格蘭人更健康，一是因?yàn)樗麄兯诘沫h(huán)境氣候溫和，蚊子不傳染瘧疾，痢疾幾乎從不發(fā)生（一個(gè)早期移民吹噓說，“新英格蘭的一小口空氣”好過“老英格蘭的一大口空氣”）；二是因?yàn)榕c南方移民相比，他們受教育程度更高，財(cái)富分布更為均勻。

這里說說影響清教徒大移民結(jié)果的兩個(gè)具有法律性質(zhì)的關(guān)鍵決策。第一，早在遠(yuǎn)征隊(duì)起航之前，溫斯羅普及其同伴就獲得了馬薩諸塞海灣公司的所有股份，所以英格蘭就沒有留下什么股東機(jī)構(gòu)通過分紅或其他方式干涉大移民。第二，馬薩諸塞海灣公司的執(zhí)照和總部隨著遠(yuǎn)征隊(duì)一起轉(zhuǎn)移到了新英格蘭。有趣的是，倫敦沒有留下執(zhí)照副本。后來，倫敦的國(guó)王幕僚想改執(zhí)照但沒改成，因?yàn)椴恢缊?zhí)照內(nèi)容。我們聽說，他們索要副本，但一份也沒得到；執(zhí)照最后還是改了。16世紀(jì)到19世紀(jì)，五花八門的特許公司——其中最著名的是東印度公司（East India Company）——在倫敦成立，開展外貿(mào)、實(shí)施殖民，馬薩諸塞海灣公司是唯一一個(gè)把總部和執(zhí)照都搬離倫敦的公司。

莫里森認(rèn)為，搞不清楚“為什么選溫斯羅普做領(lǐng)導(dǎo)人”，“他不是馬薩諸塞海灣公司的原始成員，也跟哪個(gè)原始成員都沒有任何關(guān)系?！彼膊皇巧系入A層的成員，甚至不是富人（根據(jù)他所處時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)來看）。歷史學(xué)家推斷，他的性格和能力給組織者留下了深刻印象。弗朗西斯·布雷默在給溫斯羅普立傳時(shí)提供了另外一個(gè)解釋：選擇“一個(gè)不起眼的薩?？思澥俊鳖I(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)征隊(duì)，主要目的是“讓公司顯得不重要”；但是，考慮一下遠(yuǎn)征隊(duì)獲得的大量財(cái)力、人力和物力，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)解釋站不住腳?？刹豢赡軆H僅是因?yàn)?，在組織者看來溫斯羅普出身低微是一個(gè)優(yōu)勢(shì)？大移民前僅5年，清教徒培根寫過“出身高貴不如勤奮努力”。

溫斯羅普的同事并不懷疑這一任命的明智性：“愿意與公司一起移民的主要人員都同意，適合那個(gè)職位的人只有約翰·溫斯羅普；沒有他，他們就不去?！睖厮沽_普的領(lǐng)導(dǎo)似乎是共治式。可以肯定的是，他絕不是專制者——實(shí)際上，他當(dāng)時(shí)因?yàn)楣芾硭尚冈馊嗽嵅?。副總督，一個(gè)比他年長(zhǎng)十歲的老兵，甚至認(rèn)為他“軟弱可欺、太過仁慈”。因此，很有可能是他的直接下屬在管理日常事務(wù)。他所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)取得了令人驚嘆的成功，說明他及其直接下屬確實(shí)很有工作能力。馬薩諸塞海灣公司之所以選溫斯羅普做領(lǐng)導(dǎo)，好像就是因?yàn)榻裉焖f的唯才是舉——這是馬薩諸塞海灣公司與后來的龍頭企業(yè)的又一相似之處。領(lǐng)導(dǎo)選拔相對(duì)不在乎社會(huì)階層的做法傳到了殖民地，成為北美企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的一個(gè)特征。

17世紀(jì)英格蘭清教社會(huì)不論出身唯才是舉的特點(diǎn)，很好地反映在了“紳士與寒士”之爭(zhēng)中?！昂俊钡挠⑽脑臑椤皌arp”，指從底層晉升上來的海軍軍官，取名自“tarpaulin”，指為這種海軍軍官制作全天候航行衣的油帆布?！凹澥俊敝敢蜃陨砩鐣?huì)地位而獲得海軍授銜的人。在短暫的英國(guó)共和國(guó)期間（1648—1660），海軍軍官幾乎全是“寒士”。在英國(guó)內(nèi)戰(zhàn)期間指揮清教陸軍的奧利弗·克倫威爾，也有類似的做法，即從底層提拔軍官。英國(guó)共和國(guó)的海軍和陸軍在戰(zhàn)場(chǎng)上都表現(xiàn)優(yōu)異。