職場的不確定性在哪里？

說到職業(yè)規(guī)劃，從本質(zhì)上說是我們自己對職業(yè)本身的管理。管理這個東西的核心就在于增加你對某種不確定的事物的認知和了解，從而獲得對它的知識。在擁有知識的基礎上，嘗試用不同的方法對這種不確定性加以管理，然后從中找到一些非常有效的方法，最后你就會通過跟其他人相比較，更能把這些不確定性轉(zhuǎn)變成為確定性。

比如在股市上，為什么一個資產(chǎn)只有1000萬元的公司上市之后卻可以達到10億元的市值？原因是它把未來可能的收益計算成了當前的價值，然后把它交易出去。理論上說，這是很有前景的，它把未來的贏利前景轉(zhuǎn)變成為今天的可交易價值，放到股市上進行交易。

這個很有意思，它是把未來的東西給賣出去了。但是假如明天這個公司破產(chǎn)了呢？這就代表你買它的股票可能就完蛋了，因為實際上它關于未來的那份收益的前景不成立了。而同時，也有一些公司可能會比預期有更好的表現(xiàn)，所以每年發(fā)表周報和年報的時候，股價、股市都會波動，因為每次那個預期在這個時候都會印證一下。上市之前都說這個公司很好，但是參考了每年公司的年報、周報等經(jīng)營業(yè)績的報告后，發(fā)現(xiàn)這個公司上市以后上升走勢非常緩慢。原因是什么呢？就是因為它已經(jīng)把上市的部分包括進去了。

前段時間，創(chuàng)業(yè)板一周兩變，有的人問創(chuàng)業(yè)板上的股票是好還是不好呢？就我所知，到目前為止，創(chuàng)業(yè)板方面只有四分之一的公司還OK，有四分之一的公司很爛，還有二分之一的公司是一般公司。

但是我們知道，創(chuàng)業(yè)板的公司平均市值是上市前的90多倍。90多倍是什么概念，就是這些公司從今天所做的這些事情中拿到的這些錢，按照目前這個資產(chǎn)的投資回報率真的要賺回來的話，大部分公司要花300年才行。全世界曾經(jīng)活到過300年的公司只有幾家。理論上來說，大多數(shù)公司的股價都偏高、虛高。

但是短期來講，比如當年年底，由于這里面大部分公司經(jīng)由股市上遷到了過渡期，本來上市要6億元，結果由于它的股價溢價，大家認股的積極性很高，超過預期了，最后募到了20億元。怎么辦呢？它用的方法是這一年年底業(yè)績不好，但是它給你配股。什么叫配股呢？就是本來是1股，到年底的時候雖然業(yè)績不好，每股的收益才2毛錢，但是它讓你把原來的1股變成2股了，甚至變成20股了，這是什么意思呢？如果我本來是1股，現(xiàn)在是2股了，雖然每股收益的錢不多，但是我多了很多股票，那么如果明年前景好了，我把股票賣出去就可以了。

從短期來看，這又是一條路。所以我們在這里應該看到兩點：第一，公司本身所具備的交易信息；第二，這個公司現(xiàn)在有多少錢，能夠有這個能力多給你一些股票，讓你在短期進行一些操作。所以從短期來看，它有一個投資和行情上的收益機會和風險。