今天，咱們接下來講講第二個問題。

問題2：關于簡歷，有什么需要注意的嗎？你有求職信嗎？

這個問題，比起問題1來，其實簡單了許多。人人都會寫簡歷，人人都在寫簡歷，而且經常一寫就是好幾份：有時候，我們的電腦、U盤里都裝著簡歷；更多的時候，我們把簡歷上傳到了“三大”招聘網站。哪“三大”呢？即智聯(lián)招聘、51和CHINAHR。如果您還沒有上傳，那么就要先做好這一道準備。

相信多數(shù)人都知道簡歷該怎么寫比較好，但艾西在做招聘工作的時候，也經常看到稀奇古怪的簡歷，因此還是有說一說的必要的。

用一句話來簡單的講：簡歷最恰當?shù)钠茿4紙一篇半到兩篇，最短不要短于一篇，最長不要長過兩篇半。對于有工作經驗的人，是如此，對于大學畢業(yè)生，其實也是如此。

艾西曾有一次收到了這樣一份簡歷——非常長，長達10頁，而且上面密密麻麻的，看起來十分吃力。本來，這樣的簡歷，人力資源是看都不會看一眼的。剛好那天艾西沒事，抱著好奇的心態(tài)，就看了起來。這份簡歷中，洋洋灑灑的前4頁，都是關于應聘者本人思想覺悟的：諸如她是如何做好事啊，助人為樂啊，怎么入了黨啊，在黨組織中是如何工作的啊，等等，等等！后面連續(xù)4頁則是受教育經歷。艾西深感茫然，一個20多歲的人，哪來這么多受教育經歷？！一看之下恍然大悟，差不多連幼兒園都寫上了，至于她在小學、初中、高中所獲得的全部獎項，也一個不落都注明了。

有句名言，叫做英雄不問出處！什么意思呢？好比艾西是北師大的研究生吧，那么，有這個資歷就行了，沒人關心我是不是在一所三流大學讀的本科！再比如，假如我在500強企業(yè)做了經歷，也就沒人關心我是不是在10前年曾經待過業(yè)！對于個人而言，他最近的，或現(xiàn)在從事的工作，才是最有說服力的。“誰笑到最后，誰笑得最好！”這句話的道理再淺顯不過了。然而，我所收到的10頁簡歷的主人，顯然不明白這個道理。其實，她的各方面狀況還算優(yōu)秀。黨員、學生會干部、拿過獎學金，更不要說小時候一大堆競賽獎項。但是！請注意！但是，由于她搞出這么一份啰啰嗦嗦不明重點的簡歷，她就沒能得到想要的工作。是說艾西為人刻薄嗎？非也！艾西收到她的簡歷是在某年10月份，而她是在同年7月份大學畢業(yè)的，一直沒找到工作?？梢?，絕大多數(shù)人力資源的觀點，與艾西是一致的。

好了，這位應聘者的情況比較特殊。相信大多數(shù)朋友不會這么特立獨行吧。那么我們來看看一份合適的簡歷應該怎么寫？

首先，依照咱們講座的老規(guī)矩，來看看敵方戰(zhàn)略。

敵方戰(zhàn)略：這一次，招聘人員的戰(zhàn)略非常的簡單。前一次我們也說過了，招聘專員每天面對大量的簡歷，當然沒有時間一份一份的詳細審查，通常，他們更愿意只從標題里獲取關鍵詞。如果關鍵詞符合他們的需要，就保存下來。一次性的，他們尋找10-30份合格的標題（具體看招聘人數(shù)），都保存好之后，他們才開始審視簡歷。

當然，審視簡歷，也不可能一字一句的慢慢看。他們通常瀏覽一下應聘者的工作履歷，然后看看受教育背景是不是達標。合格了，就OK，可以備選安排面試了。有的時候，也有些職位明確要求了性別，這個艾西就不解釋了。反正艾西從沒聽說人家要個女的，最后有男的成功應聘。

接下來，看看我方戰(zhàn)略。

由于敵方戰(zhàn)略很簡單，那么我方戰(zhàn)略也不會太復雜。

我方戰(zhàn)略：

首先，按照一頁半至兩頁的篇幅規(guī)定簡歷的長度。

隨后按照4大模塊的方式來寫。最上面是個人資料，約占第一頁的三分之一，這沒什么可廢話的，簡潔、清楚即可。第一頁的下面，則是工作經歷，對于有工作經驗的人來說，有多少寫多少，但是最多不要超過3個，通常2個就OK，除非你所有的工作經驗都特別拿得出手，都在大公司或者500強——相信這樣的人也不多吧？第三塊，則是受教育背景，只寫最高級的文憑即可。除非你碩士、本科都在北大，你可以都寫上，否則就沒有必要了。第4部分，則是一些個人特點、優(yōu)勢以及職業(yè)目標之類的，這些能寫也要寫。

其實，除了上述4大塊之外，還有最后面一些補充的細則：比如，你在原單位拿過什么獎沒有，你有其他的資質證明沒有？別瞧不起這些小小的“證兒”。艾西自己就曾因沒寫上車本，而與三個需駕車經驗的外培總監(jiān)職位失之交臂。

上述內容說起來非常簡單，寫起來卻不容易，因此衍生出來下列幾個問題：

問題A．寫工作經歷的時候，有什么要注意的嗎？

答案當然是有的。絕大多數(shù)人只要上班了，至少都知道自己是在干嘛的。不過寫起來有點含糊，有些人從網上摘抄一些現(xiàn)成的東西。這就不太好，摘抄下來的玩意，作為共性，是可行的。不過還有個性表示。什么個性呢？這里不是指你自己的個人愛好啥的。而是說，你在原單位上班，可能包含與眾不同的內容。比如說，艾西的一個工作，要求經常出差，那么艾西就會寫上：可長期出差。再比如，艾西經常要弄些單位內外的講座，于是就要表示出這些講座是什么，有沒有亮點。這些東西，從網上找現(xiàn)成的，可不夠用，需要開動腦筋。

問題B.時間線索上有什么需要注意的嗎？

答案也是肯定的。時間線索上最大的要點就是：不要出現(xiàn)空檔期！除了最粗心大意的招聘者可能忽視你的問題，但是請注意，你的簡歷絕不只有一個人審查，因此，這個問題是難以被忽略的。

通常來說，一個總監(jiān)要是空檔2個月再去找工作，八成他只能找到個經理的職位，以此類推?？諜n是很麻煩的，因此盡量不要展現(xiàn)出來。因為面試的時候，人家也會問你：“請問你這幾個月在做什么呢？”你該怎么回答？說瞎話唄，說自己家里出了事，等等的。人家信不信暫且不說，至少你自己心里就不太平靜了。因此，盡量不要在簡歷上出現(xiàn)空檔期。我們寧愿在簡歷上撒謊，做好準備，也不要在面試的時候被人家直接拆穿！

問題C.我大學才剛剛畢業(yè)，我沒有工作經驗怎么辦？

答案：是的，有需要朋友大學才畢業(yè)不久，當然沒有啥工作經驗可言。這時候，在你的簡歷上，任何可以幫助提高身價的東西都行。如黨員（團員就無所謂了）、學生會工作、獲獎經歷、社會實踐、與老師的關系，幫老師做過的工作等等。當然，如果你在大學期間，曾自己外出考過什么本子之類的，這時候都可以派上用場。

如果說上面這些你都沒有，甚至連4級也沒過，學歷證書也沒有拿到。那該怎么辦呢？通常，艾西會說，這樣的話，就交給老天爺安排吧！不過其實，也不是說一點彌補的方法都沒有。

今天咱們這個問題的標題是關于簡歷和求職信。簡歷說了半天，求職信可沒說。因為大多數(shù)有工作經驗的人，不太需要求職信。他把簡歷投一投，就可以了。但是對于沒有經驗，又沒有珍惜大學時光的某些同學而言。有一份求職信還是可以的。

求職信說穿了，是一種你強烈求職欲望的表現(xiàn)。你可以寫上一份WORD底稿。存在電腦里，需要用的時候，直接加上抬頭文字即可。通常，在抬頭文字中，你要表達出對這份工作的向往，以及對公司近乎崇敬的心情。這能給你通過審查加分。當然，話又說回來，歸根結底，這不過是死馬當活馬醫(yī)而已。

奉勸各位還在迷茫待業(yè)中的大學生朋友。與其耗著，一次又一次的面對毫無反應的電腦屏幕，還不如認真反思一下，看看自己到底想要做什么工作，然后參加社會上的培訓班。反正現(xiàn)在培訓機構多得是，培訓科目也琳瑯滿目的！只要謹慎點，不要上當受騙就成了！