正文

二、如何恪守量入為出的原則(7)

理財(cái)有道 作者:劉彥斌


(3)名牌家教陷阱。

針對(duì)有些學(xué)生中考、高考成績(jī)不理想的現(xiàn)象,某些家教公司就推出了價(jià)格不菲的名牌家教。聲稱一旦聘請(qǐng)了這些名師,學(xué)生的成績(jī)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)得到大幅度的提高。但是結(jié)果往往同他們?cè)鹊某兄Z不符,很多支付了巨額家教費(fèi)的家長(zhǎng)并沒(méi)有看到孩子們的成績(jī)有很大的提高。找這些家教公司去退錢,幾乎是不可能的,有些公司甚至演出了人間蒸發(fā)的一幕。

(4)海外留學(xué)陷阱。

隨著國(guó)內(nèi)赴海外留學(xué)的人越來(lái)越多,國(guó)外有一些不法分子也借機(jī)在國(guó)外開(kāi)設(shè)“三無(wú)大學(xué)”。所謂“三無(wú)大學(xué)”就是“無(wú)校舍、無(wú)師資、無(wú)資質(zhì)”的大學(xué),在國(guó)內(nèi)招生。還有些人也打著國(guó)外名牌大學(xué)分校的招牌在國(guó)內(nèi)招生,很多出國(guó)留學(xué)的人在國(guó)內(nèi)繳納了巨額學(xué)費(fèi)之后,到了海外方知被騙。

(5)遠(yuǎn)程教育海外文憑陷阱。

有些國(guó)內(nèi)的教育機(jī)構(gòu)和海外教育機(jī)構(gòu)聯(lián)手,推出了遠(yuǎn)程教育的課程體系,宣稱在國(guó)內(nèi)通過(guò)遠(yuǎn)程教育即可獲取海外著名教育機(jī)構(gòu)的文憑。殊不知這些海外的文憑一文不值,它是國(guó)內(nèi)某些教育機(jī)構(gòu)在海外自己注冊(cè)的文憑,完全是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的文憑。結(jié)果學(xué)生花了很多錢,竟然只買到了一張廢紙。

(6)海外職業(yè)資格證書陷阱。

我們國(guó)家的教育進(jìn)入了職業(yè)教育和學(xué)歷教育并重的時(shí)期,很多海外的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)看好了中國(guó)巨大的人才培訓(xùn)市場(chǎng),紛紛在國(guó)內(nèi)推出了海外職業(yè)資格證書。他們紛紛打著國(guó)際化證書的幌子,用非常昂貴的價(jià)格來(lái)吸引國(guó)內(nèi)的人參加各種職業(yè)證書的培訓(xùn)和考試。他們往往宣稱說(shuō),一旦持有海外職業(yè)資格證書,就有了國(guó)際化從業(yè)的背景,就可以在全球執(zhí)業(yè)。這種說(shuō)法十分荒唐,完全是無(wú)稽之談。姑且不說(shuō)大多數(shù)人都到國(guó)外去執(zhí)業(yè)根本不可能,即使有一小部分人到國(guó)外執(zhí)業(yè),他們會(huì)面臨著語(yǔ)言不通、人脈關(guān)系不廣的障礙,職業(yè)證書很難幫助他們謀生。

8求職陷阱。

(1)試用期陷阱。

由于很多公司在試用期期間給員工的工資待遇很低,這些公司往往在試用期一結(jié)束就把員工解雇,招聘新的試用期員工,以達(dá)到節(jié)約成本的目的。

(2)培訓(xùn)陷阱。

很多機(jī)構(gòu)以招聘為名,其實(shí)是替某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招攬生源,有些招聘機(jī)構(gòu)甚至規(guī)定在新員工進(jìn)入公司之前,先要繳納一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi),培訓(xùn)之后才能上崗,這實(shí)際上也是一種求職陷阱。

(3)崗位名稱陷阱。

很多招聘廣告中寫著招聘市場(chǎng)總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理,實(shí)際上是在招聘保險(xiǎn)代理人。

(4)實(shí)習(xí)陷阱。

很多公司以招募實(shí)習(xí)生為名,其實(shí)旨在使用廉價(jià)勞動(dòng)力。

(5)巧立名目,收取費(fèi)用。

讓新進(jìn)入公司的員工繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等等,謀取不義之財(cái)。

(6)創(chuàng)意剽竊。

有些公司在招聘時(shí),要求應(yīng)聘人員提供某些創(chuàng)意和方案,借此無(wú)償獲取好的創(chuàng)意和方案。

(7)借招聘做廣告。

有些公司長(zhǎng)年進(jìn)行招聘,目的是為了做廉價(jià)廣告。

(8)購(gòu)買崗位陷阱。


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