如果自己有師兄、師姐、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺，幫忙讓他們推薦會事半功倍，至少能獲得面試機會。個人認為，相比于前面幾種方式，這應該是最有效的一種投遞方式。

前面4種投遞方式中，即使是最有效的現(xiàn)場投遞，面試官也很難通過短暫的對話了解到你的真實情況，如果有人推薦則完全不一樣。一般來說，面試官往往更愿意相信推薦人的話，因為這里面有一個隱形的擔保，實際是推薦人基于對你的了解，用自己的信用作為擔保向面試官推薦。所以，如果你能找到有分量的人推薦，那么一般至少能獲得筆試或面試機會，甚至可以直接拿到offer。

當然，因為推薦人要承擔相應的風險，所以一般情況下是不會輕易推薦的，這就需要你發(fā)動所有可利用的資源，尋找內(nèi)部推薦機會。

一般很多單位都有內(nèi)部推薦的獎勵機制，如果誰推薦的候選人最后被錄用了，單位會有數(shù)額不等的獎勵。所以，如果推薦人對你的情況比較了解，覺得你符合職位要求，還是有動力推薦的。當然，你也要做好充分準備，在筆試和面試中好好表現(xiàn)，尤其是盡量不要做毀約這類傷人品的事，會讓推薦人很難堪。如果你不是特別想去某家單位，最好不要找人推薦。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。