除了實習以外，下一個非常重要的環(huán)節(jié)就是制作簡歷。一份好的簡歷能幫助自己贏得更好的機會，對此我深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無音訊。后來我聽取了別人的建議，修改了簡歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，才改成了最后的版本。事實證明，這份簡歷確實幫我贏得了很多好的機會。

我總結(jié)了一下，制作簡歷時有以下幾點需要注意：

1）應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的一面放到最前面。

2）把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3）盡量將簡歷壓縮成一頁。

4）對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以便更有針對性：

對于外企，要強調(diào)英文水平、學習能力、團隊合作精神、溝通能力；

對于國企和事業(yè)單位，要強調(diào)教育背景、政治面貌、獲獎情況、學習成績、踏實穩(wěn)重；

對于技術(shù)類企業(yè)，要強調(diào)專業(yè)技能（與該企業(yè)相關的技能放到最前面）、項目經(jīng)驗；

對于研究類單位，要強調(diào)研究方向、獲獎情況、學習成績；

對于銷售、管理類職位，要強調(diào)任職情況、組織活動、溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力。

5）盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”。

6）對于自己所做的項目，不要寫或少寫項目簡介，而要重點寫個人職責。

7）不能說假話，自己不具備的絕對不能寫上；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來。

8）對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力避開。

9）要用盡可能精練的語言來描述自己的工作職責和業(yè)績。

10）盡可能用一些數(shù)字來說明自己的業(yè)績。

其他的，大家就根據(jù)個人的情況酌情處理吧?？傊?，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢在10秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

這里給大家舉一個真實案例。某單位校園招聘要招兩個人，結(jié)果通過網(wǎng)上一下子收到2000份簡歷，于是領導給負責篩選簡歷的人一個任務：在一天的時間里篩選出200份簡歷來。很顯然，這是一個艱巨的任務，所以這個人先根據(jù)學校、專業(yè)、四六級這些條件篩選，留下1000份簡歷。發(fā)現(xiàn)還是太多，于是再通過一些別的條件篩選，剩下500份簡歷。接下來，他就從這500份簡歷中一份一份篩，篩出200份，由于時間緊張，每份簡歷基本都是掃一眼，平均停留時間不超過10秒，除非一些特別優(yōu)秀的才會多看幾眼。

現(xiàn)在，你應該知道簡歷怎么改了吧？簡歷成功的關鍵就在于：你要在最短的時間內(nèi)向面試官傳達最多的有用信息。所以內(nèi)容要盡可能簡潔，排版要有重點。只有跟你所投職位相關的內(nèi)容才放到簡歷上，無關的經(jīng)歷和內(nèi)容不必寫進簡歷。有些同學可能覺得簡歷里的內(nèi)容越充實越好，于是把各種相關和不相關的信息都往簡歷里寫，這樣反而會適得其反。因為HR看簡歷的時間通常都非常短，不可能全看完，并且他們是不負責篩選的，所以當你簡歷里面的無用信息過多時，有用的信息就不易被HR發(fā)現(xiàn)了。

所以你一定要把最有用、HR最關心的信息放到最顯眼的位置。至于哪些信息是HR感興趣的，你可以換個角度想，假設你是HR，要招這樣一個職位，你會要求應聘者具有哪些條件？而你要做的，就是把這些信息放到最顯眼的位置。

由于安全原因，這里就不把我的簡歷放上來了，有興趣的朋友可以發(fā)郵件向我索取，我會在最后留下自己的郵箱。