殷博士：如果我說，我決不再讓我的后代在任何一家公司，尤其是我的公司工作。這是一種最好的愿望，家庭成員不需要為任何人或者是我的公司工作，他們應(yīng)該去扮演股東的角色。

如果他們進(jìn)入了我的公司，但工作卻沒有其他員工做得出色，那樣會顯得任人唯親。如果他們的工作做得比其他員工出色，這樣會讓員工覺得自己受到了威脅，公司內(nèi)部的人事關(guān)系也會搞得不大好。

對于我的公司，最好的方式就是請一些專業(yè)人士來公司，這些專業(yè)人士進(jìn)入公司只有一個目的，就是創(chuàng)造更多的利潤以此來謀求晉升公司頂層的機(jī)會。

小孩子一定要學(xué)會怎樣才能甄別出能夠帶來利潤的人才，同時也要學(xué)會如何去激勵人才持續(xù)性創(chuàng)造利潤。

我問過一個非常富有的父親，為什么他要把他的錢給他的兒子去進(jìn)行商業(yè)投資，為了這個投資，他的兒子沒日沒夜地工作但最后卻都賠光了。他的回答是：“青春是愚蠢的?！毙疫\(yùn)的是，那個小伙子有一個富有的爸爸，他能夠負(fù)擔(dān)得起這么大的一個失誤。

但不管怎樣，小孩子必須懂得這樣兩個道理：“如果你想掙錢，不用工作也完全可以”，“雖然你付出了時間和努力，但你未必能賺到錢”。

你不能將你最值錢的兩項資產(chǎn)放到同一艘船上，如果這艘船沉了，你就有可能同時損失掉這兩筆資產(chǎn)。我更喜歡我的孩子只去參與年度股東大會，然后只問一個問題 今年的紅利是多少？

如果我的孩子們喜歡這個答案，他們會繼續(xù)將這些股票放在里面。如果他們不喜歡這個答案，他們就應(yīng)該學(xué)會在最短的時間內(nèi)低調(diào)地將自己的股票轉(zhuǎn)讓出去，然后將這些收益轉(zhuǎn)移到其他更掙錢的投資項目中。

我之前已經(jīng)提到過，我希望我的孩子能夠自己摸索出竅門來，同時也希望他們可以在不同類型的公司中工作，并且可以在不同類型的公司中扮演不同的角色，這樣他們才能懂得如何去珍視一個人可能要經(jīng)歷的艱難以及錯誤。

這種教育過程可以強(qiáng)化他們對以“人吃人”作為運(yùn)轉(zhuǎn)方式的競爭型社會的認(rèn)識。如果不這么做的話，他們對于現(xiàn)實世界來講，可能就有些太“純潔”了。