在回家之前，她特意去新華書店買了幾本如何在職場混的書。鄭思安燒好飯菜，準(zhǔn)備叫她，發(fā)現(xiàn)她在沙發(fā)上正聚精會神地看書，鄭思安緩緩走到她的身邊：“你在看什么書？”

紅嫣頭都沒抬起來，仍舊是在那里研究，拋出一句：“你先吃，我再看會兒?！?

鄭思安拿起散落在地上的一本書，《職場法則》、《如何與同事相處》，她怎么想起看這樣的書？忽然又想起那日婚宴，她與同事的矛盾，心中便有了底。一把搶過紅嫣正在看的書，她準(zhǔn)備搶回，卻對上了他似笑非笑的眼神，不禁惱？，他慢慢地開口：“來吃飯吧，你這樣看也領(lǐng)悟不進(jìn)去，不如我們討論討論，三個(gè)臭皮匠，抵得了一個(gè)諸葛亮?！?

“哪有三個(gè)啊。”紅嫣故作在尋找第三個(gè)人。鄭思安指了指自己，又指了指她，然后指了指書，伸出三個(gè)指頭。紅嫣撲哧一笑，？來這就是所謂的三個(gè)人啊，虧他想得出來。

兩人一邊吃飯，一邊聊職場問題，鄭思安說：“像你當(dāng)？理，不僅要有自己的威信，對待下屬還要有親和力。具體來說，應(yīng)該是一種不可侵犯的位置，卻又很受別人的愛戴?！?

“嗯，你說得很對，但是我不知道該怎么做，第一步該如何走？”她對待下屬向來都是冷冰冰的，大家是公式化的問答，她一點(diǎn)都不了解他們?！皩α耍私??！?

鄭思安笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，隨即又說：“并不是說特意地去了解，是關(guān)注一下，有什么困難，力所能及的可以去幫助，也可以談?wù)勑?。古往今來，一個(gè)成功的企業(yè)，贏取的是人心，你也可以做到的。這個(gè)社會是由人構(gòu)成的，自然人是關(guān)鍵，把握這種關(guān)系，這才是王道。”

“嗯，我知道了。我一直都不明白，為什么會升不上主管，我這么努力，可能是我的方法是錯(cuò)的，南轅北轍了，這樣無論我有多勤奮地往目標(biāo)走，都是不可能的，因?yàn)槲易咤e(cuò)了套路?！?

“你做的是人力資源管理，那你應(yīng)該知道人力資源以前叫什么吧？是人事部，兩個(gè)多多少少會有一些區(qū)別，最大的區(qū)別在于，一個(gè)是用制度去管理下屬，另外一個(gè)則是用物質(zhì)和精神上的獎勵(lì)，紅嫣，你總不能用著人力資源的名號，去做人事部的事情吧？那樣太不值了?！编嵥及残χ鴬A了一個(gè)魚頭給她，并且告訴她，吃什么就補(bǔ)什么。紅嫣瞪了他一眼，他的意思是她要補(bǔ)補(bǔ)腦。

紅嫣瞇著眼問他：“你怎么知道得這么清楚，你做過？”