厚厚一大本資料，是一個(gè)星期前拿到的，這次提出委托的是HIKARI銀行。關(guān)于這家銀行的基本概要，在兩個(gè)星期前開會時(shí)就有初步的了解。沒記錯(cuò)的話，好多年前也在報(bào)紙上看過關(guān)于他們的報(bào)道。

過去的大財(cái)團(tuán)安井銀行和三友銀行合并之后，一舉成為國內(nèi)第二大集團(tuán)。合并時(shí)的出資比例是安井51%、三友49%，資本額五百二十億元，總資產(chǎn)九十三兆五千七百萬元，員工兩萬四千人，自有資本比率占，達(dá)到國際統(tǒng)一基準(zhǔn)。

真介公司這次負(fù)責(zé)刪減的對象，是這家銀行的電匯部門員工。光是這個(gè)部門的員工就有兩百多名。

進(jìn)一步的資料，五天前老板高橋已經(jīng)說明過了。

高橋在會議中說：“銀行，尤其是都市銀行等級的，通常要裁撤員工的話，會在自己內(nèi)部作業(yè)，有時(shí)候還會成立專責(zé)部門來處理這些問題。”

說完環(huán)顧了一下在座的每個(gè)員工。

“這樣說或許有些不恰當(dāng)，但合并后有許多部門的人員就變成了多余的。他們大多是一些三四十歲的男職員，銀行合并后就失去原有的職位，可以說是人事斗爭下的被害者。而新成立的人事部門里，混雜了安井銀行和三友銀行的老員工，難免會有派系的問題……”

接下來的內(nèi)容，真介不用聽也知道。

也就是說，如果讓合并后的人事部門處理裁員工作，負(fù)責(zé)面談的人難免會受到派系的影響，寬待自己人，挑剔其他人，借以鞏固并確保自己在公司的地位。為了防止這樣的弊端，再加上老板高橋的說服力，裁員的重責(zé)大任于是交給了真介他們公司。事情的始末大致上就是這樣。

明天將展開電匯部門第一階段的面談。裁員名單共一百二十名，炒魷魚株式會社的工作就是在第三階段面談之前裁掉其中的六十名。真介負(fù)責(zé)面談其中的二十名。

進(jìn)浴室洗把臉，真介拿起桌上的活頁夾，點(diǎn)了床頭燈，鉆進(jìn)被窩里翻看著數(shù)據(jù)，又嘆了一口氣。

想著明天的面談工作，稍稍振作了一點(diǎn)。

畢竟這次的客戶大有來頭，員工人數(shù)超出真介公司一千五百倍，資本額則是三萬倍以上。以一般世俗的眼光來看，這樣的大銀行算是社會的中堅(jiān)。如果這次的案子成功了，對公司的名氣、社會信用提升都有相當(dāng)?shù)膸椭ｋm然真介不是老板，但一想到公司可以因此信用增加、經(jīng)營穩(wěn)定，也不禁興奮起來。

可是，讓他嘆氣的另有其他原因。

現(xiàn)在真介的手停在數(shù)據(jù)中的某一頁。

其實(shí)，他在辦公室里第一次看到這一頁的時(shí)候也是這樣，不知不覺就停了下來。

那份履歷的右上角貼了一張似曾相識的照片。視線移到姓名欄，上面寫著：池田昌男。好像在哪里聽過，不過卻怎么也想不起來是誰，應(yīng)該是很久以前見過的吧。再繼續(xù)往下看，出生年月日，和真介同年。大概是學(xué)生時(shí)代認(rèn)識的?？戳藢W(xué)校經(jīng)歷――一橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，北海道足?高中畢業(yè)。

真介總算想起來了。