職位高，年紀(jì)大，越是負(fù)擔(dān)沉重的，越是公司亟欲裁撤的對象。一樣是節(jié)流，拿這些人開刀對公司來說不僅有利，也可作為其他被列入裁員名單者的模板。

“可是這位緒方先生，在第一次面談時，看起來似乎完全不同意任何一項自動離職的條件。只要提到離職的事，他就堅決抵抗?！?/p>

“想辦法說服他。這是你的工作，不是嗎？”

“話是這么說沒錯?！?/p>

“你能具體說明他用什么樣的方式堅決抵抗嗎？”

真介猶豫了一下，結(jié)果還是據(jù)實回答：“例如突然哭得很大聲，一邊哭一邊抗議公司處置方式有問題，完全不在意地旁邊還有一位女助理在場?！?/p>

同事們聽了也都議論紛紛。雖然偶爾有男性職員會哭，但旁邊有女性在場卻能毫不在意地大聲哭出來的，恐怕不多。

高橋沉吟道：“也就是說很難搞對嗎？”

很難搞……是難搞嗎？好像哪里不對勁，卻又說不上來。于是真介只好回答：“至少表面上看來是這樣。”

然后，高橋望著真介說：“唉，這些搞創(chuàng)意的就是這樣?！?/p>

真介不禁盯著老板看，這樣的回答實在溫和得出人意料，但真介覺得他這話里的意思，并不是說從事創(chuàng)意工作的人因為不善與人溝通所以難搞。

正想問個清楚，結(jié)果高橋已經(jīng)做出結(jié)論：“總之，在第二階段面談告一段落之前，還是由你負(fù)責(zé)。到時候，如果你的成績不能達到標(biāo)準(zhǔn)值的話，再由我來接手?！?/p>

隔周的星期三，上午八點。

度過一個愉快的周末假期，連續(xù)三天都要進行第二階段的面談。

到昨天為止，又有三人愿意在半年之后自動離職，算是達到標(biāo)準(zhǔn)了。所以今天早上稍微松了一口氣，前往川口市的Bakara。接下來的工作就是善后，剩下的那些人辭不辭都無所謂了。

一如往常，開始面談之前先到人事部去。以真介為首，共有五名面談官和人事部長在會議室里，一起針對今天的面談對象做討論。

真介坐下來，看了自己的工作表：中午之前有兩位，營業(yè)部的小倉和黑田；下午有三位，總務(wù)部的山下、滿田，還有開發(fā)部的緒方……又是那家伙。

輪到真介的時候，人事部長說：“對了，村上先生，最后那一位叫緒方的，就不必再談了?！?/p>

“咦？”

“其實昨晚，開發(fā)部那邊有人來過了，因為緒方畢竟曾經(jīng)有過優(yōu)異的表現(xiàn)，希望我們能讓他留下來。”部長繼續(xù)說，“而且，到昨天的第二次面談為止，差不多已經(jīng)達到這次預(yù)計裁撤的人數(shù)，光是開發(fā)部，就裁了不少人了?！?/p>

據(jù)說事情是這樣的——上星期面談結(jié)束之后，緒方就直接去找開發(fā)部長。他表示，即使是減薪、降職都無所謂，無論如何希望能讓他留下來，因為他太愛這份工作了。接著還是一樣，不顧一切地號啕大哭。

結(jié)果開發(fā)部長好像也拿他沒輒，只好和人事部長商量，下一次開始薪水減少二成，職位由研究主任降為研究員，才把事情搞定。聽說緒方雖然受到這種處置，還是每天高高興興地上班。

是這樣的吧，真介心里想，緒方應(yīng)該就是那種只要能做自己想做的，就可以得到滿足的類型吧。這樣的人，其實很幸福。

會議結(jié)束，真介前往面談室的同時，臉上還帶著笑。