在與投資者的交流中，我們發(fā)現(xiàn)中老年人對(duì)基金投資抱有更大的熱情和積極性，對(duì)于基金投資的了解也更深。相比而言，同樣需要理財(cái)?shù)脑S多年輕白領(lǐng)人士卻“置身事外”。從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，白領(lǐng)疏遠(yuǎn)基金的原因有如下三條：工作繁忙、不懂投資、無(wú)財(cái)可理。有的人甚至認(rèn)為依靠自己的努力工作掙錢(qián)是“正道”，依靠股票基金發(fā)財(cái)是“旁門(mén)左道”。果真應(yīng)該如此理解投資致富嗎？

全世界有三種主流的創(chuàng)造財(cái)富的模式，第一個(gè)是打工（職業(yè)打工者占成年人的90%以上），第二個(gè)是創(chuàng)業(yè)（職業(yè)創(chuàng)業(yè)者不足10%），第三個(gè)是投資(職業(yè)投資者不到1%)，每個(gè)人都用不同的方式創(chuàng)造自己的財(cái)富。根據(jù)我的粗淺觀察，如果靠打工致富，財(cái)富目標(biāo)大概可達(dá)到年薪百萬(wàn)級(jí)；如果靠創(chuàng)業(yè)致富，財(cái)富目標(biāo)可達(dá)到年收入千萬(wàn)級(jí)；如果靠投資致富，財(cái)富目標(biāo)可能會(huì)更高。無(wú)論打工還是創(chuàng)業(yè)，都是期望勞動(dòng)致富，都是辛苦地“人找錢(qián)”，而投資致富則是期望利用存量財(cái)富實(shí)現(xiàn)“錢(qián)找錢(qián)”。

通用電氣前CEO杰克·韋爾奇號(hào)稱(chēng)“打工皇帝”，年薪超過(guò)千萬(wàn)美元，根據(jù)他在2003年夏天與前妻簡(jiǎn)·比斯利離婚時(shí)披露的財(cái)務(wù)情況報(bào)告，韋爾奇的身價(jià)為4.56億美元。但是，絕大多數(shù)美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的年薪不過(guò)幾萬(wàn)美元，積累的財(cái)富也只能達(dá)到百萬(wàn)美元。根據(jù)《財(cái)富》雜志和英國(guó)調(diào)查公司Boardex對(duì)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查，在2004年度《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中，法國(guó)CEO平均收入為310萬(wàn)美元，英國(guó)為230萬(wàn)美元，瑞士為260萬(wàn)美元、德國(guó)為100萬(wàn)美元，而美國(guó)是860萬(wàn)美元。根據(jù)上海榮正投資咨詢(xún)有限公司的統(tǒng)計(jì)，2004年中國(guó)上市公司高管的平均收入為27.8萬(wàn)元。

根據(jù)對(duì)收入結(jié)構(gòu)的分析，美國(guó)公司高管薪酬與歐洲相比，風(fēng)險(xiǎn)更大，因?yàn)槠浠竟べY更低，與公司業(yè)績(jī)相關(guān)的短期獎(jiǎng)勵(lì)（年度獎(jiǎng)金）和長(zhǎng)期激勵(lì)比重更大。也就是說(shuō)如果公司業(yè)績(jī)不佳，高管的薪酬將受到更大的影響。2004年，國(guó)內(nèi)上市公司高管的薪酬大多實(shí)行年薪制，只包括兩部分：基本工資和浮動(dòng)工資（包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等）?；竟べY約占85%，短期激勵(lì)為15%，長(zhǎng)期激勵(lì)幾乎為零。不過(guò)，隨著股權(quán)分置改革的完成，在中國(guó)企業(yè)高管收入中加入期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)形式開(kāi)始迅速普及。

投資致富第一人的稱(chēng)號(hào)沒(méi)有任何爭(zhēng)議地歸入沃倫·巴菲特的名下。2008年，巴菲特的身價(jià)達(dá)到620億美元，在福布斯全球富豪榜上再度超越比爾·蓋茨成為世界首富。不過(guò)，有意思的是，巴菲特的年薪只有33.6萬(wàn)美元。

顯而易見(jiàn)，就積累財(cái)富而言，與創(chuàng)業(yè)相比，打工能夠達(dá)到的高度非常有限，而且打工的“技術(shù)含量”相對(duì)比較低，成功的創(chuàng)業(yè)則需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具有一些尋常人不具備的特質(zhì)。因此，絕大多數(shù)人還是會(huì)選擇打工并接受其有限的回報(bào)水平。事實(shí)上，和打工與創(chuàng)業(yè)之間非此即彼的關(guān)系不同，投資是我們每一個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題。我更想說(shuō)明的一點(diǎn)是，真正決定財(cái)富積累最后能達(dá)到的水平的，不是你選擇打工還是創(chuàng)業(yè)，而是你選擇怎樣投資。

很簡(jiǎn)單的一個(gè)比較：巴菲特41年前創(chuàng)建伯克夏的時(shí)候投入了

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500萬(wàn)美元，后來(lái)他成為世界上最有錢(qián)的人之一；韋爾奇現(xiàn)在有超過(guò)4億美元的資產(chǎn)，但40年后韋爾奇的這筆財(cái)富幾乎沒(méi)有任何可能達(dá)到巴菲特的規(guī)模。這其中的區(qū)別不在于打工或者創(chuàng)業(yè)，而在于投資。

再來(lái)看看蓋茨。蓋茨的成功既是創(chuàng)業(yè)的成功，更是投資的成功。幫助蓋茨成為世界首富的，除了Windows軟件，還有他一直持有微軟股份的投資決策，除此之外，他還通過(guò)以其太太命名的“梅琳達(dá)基金會(huì)”在全球范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛的投資。相比之下，微軟的另一創(chuàng)始人保羅·艾倫離開(kāi)微軟后就不斷拋售微軟股票，2005年以210億美元的身價(jià)位列世界第七富豪，與蓋茨相比還是差了很多。

更關(guān)鍵的是，蓋茨不久前宣布將退出微軟的日常管理轉(zhuǎn)而致力于蓋茨基金會(huì)的運(yùn)作。顯然，現(xiàn)在的蓋茨，更愿意在投資上而不是在微軟的管理上投入時(shí)間和精力。我們可能不得不承認(rèn)，盡管通用電氣和微軟都是偉大的企業(yè)，但致富方式選擇的差別最終決定了韋爾奇和蓋茨之間仍然存在著很大的差距。

要說(shuō)打工致富，每一個(gè)勞動(dòng)者都喊累；要說(shuō)創(chuàng)業(yè)致富，老板說(shuō)自己更累；而通過(guò)投資致富，只要你有膽識(shí)和智慧，收獲就會(huì)很大，且有閑庭信步之樂(lè)。如此說(shuō)來(lái)，豈不正是投資致富要?jiǎng)龠^(guò)勞動(dòng)致富，“錢(qián)生錢(qián)”勝過(guò)“人找錢(qián)”？我們不可能一輩子打工掙錢(qián)，也不可能一輩子創(chuàng)業(yè)致富，卻可以也必須一輩子與投資相伴，并最終靠它頤養(yǎng)天年。在此，我們無(wú)意貶低勤勞致富的道德價(jià)值，也無(wú)意貶低“人找錢(qián)”的能力，但必須申明投資致富既非不道德，也非不有效。舉例來(lái)說(shuō)，打工致富者受雇于人，勞動(dòng)致富光榮；創(chuàng)業(yè)者雇人向社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)從而致富，也無(wú)可厚非；而股票投資者出資讓最好的上市公司、最棒的職業(yè)經(jīng)理為其財(cái)富保值增值，不僅是造福打工者和創(chuàng)業(yè)者的善舉，也是財(cái)富增值的有效途徑。