巧干是一種解決問題和發(fā)明創(chuàng)造的能力，是敏銳機(jī)智、靈活精明的反映，也是充滿活力、隨機(jī)應(yīng)變的智慧。所以說，巧干不是投機(jī)取巧。

在工作中，投機(jī)取巧也許能讓你獲得一時(shí)的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

喬治是某集團(tuán)公司的員工，自從到公司后一直都非常努力，并取得了突出的成績。老板非常賞識(shí)他，他成了老板的“紅人”。不久，喬治就被提拔為銷售部經(jīng)理，工資一下子翻了兩倍，還有了自己的專用汽車。

剛當(dāng)上經(jīng)理的時(shí)候，喬治還是像做經(jīng)理之前一樣努力，每一件事情都做得非常用心，而且力求盡善盡美。

“你怎么這么傻?。俊辈粩嘤腥诉@樣對他說，“你現(xiàn)在已經(jīng)是經(jīng)理了，再說老板并不會(huì)檢查你所做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”

在多次聽到別人說他“傻”的話后，喬治變得“聰明”了。他學(xué)會(huì)了投機(jī)取巧，學(xué)會(huì)了察言觀色和想方設(shè)法迎合老板。他不再把心思放在工作上，而放在揣摩老板的意圖上。如果他認(rèn)為某件事情老板要過問，他就會(huì)用心將它做好；如果他認(rèn)為某件事情老板不會(huì)多管，他就草草地去做，甚至根本就不做。

終于，老板發(fā)現(xiàn)了喬治根本沒把心思放在工作上，覺得自己被假象蒙蔽了。一怒之下，老板把喬治解雇了。

誠然，老板不可能看到每一位員工的每一份成績。但是，如果你養(yǎng)成了用心工作的習(xí)慣，把每一件事都做好，就可以保證老板所看到的都是完美的。到時(shí)，老板自然會(huì)把你該得到的職位和報(bào)酬給你。但遺憾的是，喬治沒有做到這一點(diǎn)。

我們不能否認(rèn)，投機(jī)取巧是如此普遍地存在于公司和各種組織中，并成為現(xiàn)代企業(yè)的一大痼疾。

在工作中，有一些看起來能夠有所成就的人，但他們最終并沒有取得成功，原因何在？

一個(gè)最重要的原因在于，他們習(xí)慣于投機(jī)取巧，不愿意付出太多的努力；他們希望到達(dá)事業(yè)的巔峰，卻不愿意艱難地攀登；他們渴望取得勝利，卻不愿意作出犧牲。

任何一名員工都必須明白這樣一個(gè)道理，就是老板都不傻。他們既然能夠創(chuàng)立一家公司聘用你，就說明他們有能力看清你所看不清的東西。你的工作能力或工作成績得不到老板的認(rèn)可，只能說明你還沒有弄清老板的用人標(biāo)準(zhǔn)和所在企業(yè)的規(guī)則。

至于公司里有其他員工在工作時(shí)投機(jī)取巧，其實(shí)和你沒有任何關(guān)系。公司作為盈利性的組織是不可能養(yǎng)閑人的。只有當(dāng)你做好自己的事情，在努力工作的基礎(chǔ)上，為公司作出了貢獻(xiàn)，才能得到老板的認(rèn)可和賞識(shí)。

巧干并不是投機(jī)取巧，任何懂得巧干的員工都是十分努力的，因?yàn)樗麄兦宄约旱慕巧鞘裁矗ぷ鞯哪康挠质鞘裁础Ｋ麄冊诠ぷ鬟^程中能夠不斷地融入團(tuán)隊(duì)，并且與公司的文化相融合，最終建立起個(gè)人的職業(yè)品牌，贏得業(yè)內(nèi)的美譽(yù)度、忠誠度和知名度。

靠投機(jī)取巧難以贏得信任、取得成功。問題思考：

很久以前，有一個(gè)農(nóng)夫一直用老黃牛和騾子一起耕作，它們耕作得都非常辛苦。一天，騾子對老黃牛說：“今天我們裝病吧，休息一下好嗎？”老黃牛卻答道：“不行啊，我們需要把工作做完，因?yàn)楦N的季節(jié)太短了?！?/p>

但騾子還是裝病了，農(nóng)夫給它弄來新鮮的干草和谷物，盡量讓它舒服些。等老黃牛耕種回來，騾子詢問田地里的情況如何。“沒有以前耕種得多，”老黃牛回答道，“但我們也耕種了相當(dāng)長一段距離?！彬呑佑謫柕溃骸爸魅擞袥]有說我什么？”“沒有?！崩宵S?；卮?。

第二天，騾子還想偷懶，就再次裝病。當(dāng)老黃牛從田地里回來時(shí)，騾子問道：“今天怎么樣？”“還不錯(cuò)，我認(rèn)為?！崩宵S牛答道，“但耕種得還不是太多?！彬呑佑謫柕溃骸爸魅苏f我什么沒有？”“什么也沒有對我說，”老黃牛說，“但是，他停下來和屠夫說了好長時(shí)間的話?！?/p>

結(jié)合這個(gè)寓言故事，想一想自己是否也有過投機(jī)取巧的行為，從中得出了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。